劳动仲裁如何证明自己的入职日期

法律分析：
（1）劳动合同是证明入职日期的有力证据，因其明确记载相关信息，能直接体现入职时间。
（2）工资支付记录可通过工资发放起始时间辅助推断入职日期，银行工资流水明细和工资条等具有客观性和可查性。
（3）社保和公积金缴纳记录由相关管理机构出具，其显示的开始缴纳时间可作为入职参考，具备一定权威性。
（4）工作证、考勤记录能明确最初出勤时间，单位发放的工作证或打卡、签到表等是直接的出勤证据。
（5）其他员工证人证言能从实际工作场景证明入职时间，可补充其他证据的不足。

提醒：提供证据需确保真实有效，形成完整证据链。不同案件证据情况不同，建议咨询进一步分析。

1.劳动仲裁中证明入职日期可借助多种证据，劳动合同、工资支付记录、社保和公积金缴纳记录、工作证及考勤记录、其他员工证人证言等都能发挥作用。提供真实有效且形成完整证据链的证据，对仲裁委认定入职日期更有利。
2.解决措施与建议：
-保留好劳动合同，仔细查看合同中入职日期的记载。
-定期打印银行工资流水明细，妥善保存工资条。
-及时向社保机构和公积金管理中心获取缴纳记录。
-妥善保管工作证，留意考勤记录。
-与同事保持良好沟通，必要时请求其提供证人证言。

结论：
劳动仲裁中可通过劳动合同、工资支付记录、社保和公积金缴纳记录、工作证与考勤记录、其他员工证人证言来证明入职日期，且证据需真实有效形成完整证据链。
法律解析：
在劳动仲裁里，准确认定入职日期至关重要。劳动合同明确记载的入职日期证明力强，是直接证据。工资支付记录反映工资发放起始，能从侧面辅助推断入职时间。社保和公积金缴纳记录的开始时间可作为重要参考。工作证上的入职时间以及考勤记录显示的最初出勤时间，也能为确定入职日期提供有力支撑。其他员工的证人证言则从实际工作情况方面证明入职时间。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。所以提供真实有效的证据并形成完整证据链，能让仲裁委更准确认定入职日期。若在劳动仲裁证明入职日期方面有疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）若要证明入职日期，优先查看劳动合同，若合同里有明确的入职日期记载，可直接作为关键证据。
（二）保留工资支付记录，如银行工资流水明细、工资条等，依据工资发放起始时间来辅助推断入职日期。
（三）获取社保和公积金缴纳记录，从社保机构、公积金管理中心开具相关记录，以记录显示的开始缴纳时间作为入职参考。
（四）利用工作证、考勤记录，工作证上的入职时间或者打卡、签到表记录的最初出勤时间都可作为证据。
（五）寻找其他员工提供证人证言，让同事证明实际入职时间。
同时，要保证提供的证据真实有效，使各证据形成完整证据链。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

劳动仲裁时，可通过以下证据证明入职日期：
劳动合同：合同明确写了入职日期的，证明力强。
工资支付记录：银行工资流水、工资条等能看出工资发放起始时间。
社保和公积金缴纳记录：相关机构出具的记录显示的开始缴纳时间可作参考。
工作证、考勤记录：工作证的入职时间或考勤表的最初出勤时间可证明。
同事证人证言：同事能证明实际入职时间。

提供真实有效证据，形成证据链，更利于仲裁委认定入职日期。