哪些情况外企员工构成职务侵占罪

法律分析：
（1）职务侵占罪是一种严重的犯罪行为，对于外企员工来说，判断是否构成此罪有明确标准。利用职务便利非法占有本单位财物是关键要素之一，这种便利包括主管、管理、经手财物的条件。
（2）侵占财物数额需达到较大标准，数额的具体界定会根据相关司法解释来确定。
（3）主观故意也是构成该罪的重要方面，必须是故意非法占有，而非因疏忽等过失导致。一旦外企员工满足上述条件，就构成职务侵占罪，会被依法追究刑事责任，量刑会综合考虑侵占数额等情节。

提醒：
外企员工应严格遵守法律法规和职业道德，不得利用职务之便非法占有公司财物。若面临类似法律疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。

外企员工利用职务便利非法占有本单位财物，数额较大且主观故意的，构成职务侵占罪并会被依法追责。

具体来看，构成职务侵占罪有三个要点。其一，需利用职务便利将本单位财物非法占为己有，这里的职务便利涵盖利用职权或地位形成的主管、管理、经手财物便利条件，像财务人员私自挪用资金用于个人投资。其二，侵占财物要达到数额较大的标准。其三，主观上必须是故意非法占有，而非过失，例如故意编造虚假报销骗取公司钱财。

为避免此类犯罪发生，企业应加强内部监管，完善财务审批和监督制度。同时，加强对员工的法律培训，提高法律意识，让员工明确此类行为的法律后果。

结论：
外企员工利用职务便利，将本单位财物非法占为己有、数额较大且主观有故意非法占有目的，构成职务侵占罪，会被依法追究刑事责任。
法律解析：
依据法律规定，构成职务侵占罪需满足特定条件。利用职务便利是指利用职权或地位形成的主管、管理、经手财物便利条件，像财务人员私自挪用公司资金用于个人投资；侵占财物要达到数额较大的标准；主观上需是故意非法占有，并非过失，如员工故意编造虚假报销骗取公司钱财。若外企员工在工作中符合上述条件，就可能构成职务侵占罪，量刑会依据侵占数额等情节来判定。若您对外企员工职务侵占罪相关问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，获取精准法律建议。

（一）外企员工应避免利用自己的职务便利去占有公司财物，比如不能私自挪用资金或利用主管、管理、经手财物的条件去谋取私利。
（二）不编造虚假报销等情况，杜绝故意非法占有公司财物的行为。
（三）对于财物的使用和处理要严格遵循公司规定和财务制度，避免因疏忽而产生非法占有的嫌疑。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

1.利用职务便利非法占有本单位财物。这里的职务便利，是指因职权或地位，能主管、管理、经手财物，像财务人员私挪资金用于个人投资。

2.侵占财物数额较大。

3.主观故意非法占有，而非过失。如编造虚假报销骗钱。

外企员工符合以上条件，就可能构成职务侵占罪，会被追究刑责，量刑看侵占数额等情节。