劳动仲裁虚假诉讼罪立案标准是啥

法律分析：
（1）劳动仲裁本身不涉及虚假诉讼罪，该罪名仅适用于民事诉讼。但劳动仲裁中的虚假行为情节严重时，可参照相关法律处理。
（2）虚假诉讼罪的立案标准是，以捏造的事实提起民事诉讼，妨害司法秩序或者严重侵害他人合法权益。
（3）妨害司法秩序的情形包括使法院基于捏造事实采取保全措施、导致法院开庭审理干扰司法活动、多次捏造事实起诉、曾因该行为被采取强制措施或受刑事追究等。
（4）严重侵害他人合法权益表现为造成他人经济损失达到一定标准等。若劳动仲裁虚假行为构成犯罪，依照刑法等相关规定进行惩处。

提醒：
劳动仲裁应秉持诚实信用原则，切勿实施虚假行为，否则可能面临法律责任。若对劳动仲裁相关法律问题有疑问，建议咨询进一步分析。

1.劳动仲裁本身不适用虚假诉讼罪，此罪仅用于民事诉讼，但劳动仲裁里的虚假行为情节严重时可参照相关法律处理。虚假诉讼罪立案需以捏造事实提起民事诉讼，并存在妨害司法秩序或严重侵害他人合法权益的情况。
2.妨害司法秩序的情形多样，包括让法院基于捏造事实采取保全措施、使法院开庭审理干扰司法活动、多次以捏造事实起诉、曾因该行为被采取强制措施或受刑事追究等。严重侵害他人合法权益主要指造成他人一定数额经济损失。
3.对于劳动仲裁中的虚假行为，若构成犯罪，要依照刑法等相关规定进行惩处。为避免此类情况，当事人应遵守诚实信用原则，如实提供证据。司法机关要加强对证据的审查力度，提高对虚假行为的识别能力。

结论：
劳动仲裁本身不适用虚假诉讼罪，该罪适用于民事诉讼，但劳动仲裁中虚假行为情节严重可参照相关法律处理，构成犯罪依刑法等惩处。
法律解析：
虚假诉讼罪的适用范围是民事诉讼，劳动仲裁不在此列。不过若在劳动仲裁里存在虚假行为且情节严重，就可参照相关法律处理。虚假诉讼罪的立案标准是以捏造事实提起民事诉讼，并且妨害司法秩序或者严重侵害他人合法权益。妨害司法秩序包括让法院基于捏造事实采取财产保全或行为保全措施、使法院开庭审理干扰正常司法活动、多次以捏造事实提起民事诉讼等；严重侵害他人合法权益主要指造成他人经济损失达到一定数额。若劳动仲裁中的虚假行为构成犯罪，就要依照刑法等相关规定进行惩处。如果大家在劳动仲裁或其他法律事务中遇到类似问题，想进一步了解法律规定和应对方法，可向专业法律人士咨询。

（一）若参与劳动仲裁，要确保提供的所有证据真实有效，不伪造、篡改证据，避免捏造事实。
（二）发现对方在劳动仲裁中有虚假行为，应及时收集相关证据向仲裁机构反映，维护自身合法权益。
（三）对于虚假行为，若情节严重符合虚假诉讼罪特征，可向司法机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百零七条之一规定，以捏造的事实提起民事诉讼，妨害司法秩序或者严重侵害他人合法权益的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

1.劳动仲裁本身无虚假诉讼罪，虚假诉讼罪用于民事诉讼，但劳动仲裁有虚假行为且情节严重，可参照法律处理。
2.虚假诉讼罪立案标准是捏造事实提起民事诉讼，妨害司法秩序或严重侵害他人合法权益。
3.妨害司法秩序包括让法院采取保全措施、干扰司法活动、多次提起虚假诉讼等。严重侵害他人合法权益指造成一定经济损失。
4.劳动仲裁虚假行为构成犯罪，依刑法等相关规定惩处。