拖欠工资可以劳动仲裁申请赔偿金吗

1.用人单位拖欠工资，劳动者可申请劳动仲裁索要赔偿金。若单位未及时足额付薪，劳动行政部门会责令限期支付，逾期需按应付金额50%~100%加付赔偿金。

2.实际操作中，劳动者可先向劳动行政部门投诉，责令单位限期支付，逾期不付则在仲裁时主张赔偿金。

3.劳动者也能直接仲裁，要求支付拖欠工资和经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可先向劳动行政部门投诉责令单位限期支付，逾期不支付时劳动仲裁可主张赔偿金；也可直接申请仲裁要求支付拖欠工资及经济补偿。
法律解析：
依据相关法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付，若逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金给劳动者。在实践操作中，劳动者有两种途径维权。一是先向劳动行政部门投诉，待单位逾期不支付后，在劳动仲裁时主张赔偿金；二是直接申请仲裁，要求单位支付拖欠工资及经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，可仔细了解自身权益。若对具体法律流程和自身权益仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.劳动者面对用人单位拖欠工资，有多种维权途径可主张自己的权益。可先经劳动行政部门责令单位限期支付，逾期不支付可在仲裁时主张赔偿金；也可直接申请仲裁要求支付拖欠工资及经济补偿。
2.解决措施和建议如下：
当遭遇拖欠工资，劳动者应及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。
优先选择向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，可在后续仲裁中主张赔偿金。
若想直接解决问题，也可直接申请仲裁要求单位支付拖欠工资及对应经济补偿，经济补偿按工作年限计算。

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资时，法律规定劳动行政部门可责令其限期支付，若逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金给劳动者。
（2）劳动者维权有两种途径。一是先向劳动行政部门投诉，待其责令单位限期支付，单位逾期不支付，劳动者在劳动仲裁时主张赔偿金。二是直接申请仲裁，要求单位支付拖欠工资及经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者申请仲裁主张赔偿金需满足劳动行政部门责令单位限期支付且单位逾期不支付的条件。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）若遇到用人单位拖欠工资，劳动者可先向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，劳动者在劳动仲裁时可主张按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准获得赔偿金。

（二）劳动者也可直接申请仲裁，要求单位支付拖欠工资及经济补偿。经济补偿根据在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。