劳动者请病假应扣工资吗

法律分析：
（1）劳动者请病假时，用人单位有权扣工资，但并非随意为之。在职工患病或非因工负伤治疗期间的规定医疗期内，用人单位需按规定支付病假工资或疾病救济费。
（2）病假工资支付标准可低于当地最低工资标准，但不能低于该标准的80%。如当地月最低工资标准为2000元，病假工资最低不得低于1600元。
（3）若劳动合同对病假工资有约定，按不低于合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。当集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准时，按集体合同标准执行。

提醒：
劳动者要留意劳动合同和集体合同中关于病假工资的约定，若用人单位扣发工资不符合规定，可咨询进一步分析维权。

用人单位在劳动者请病假时可扣工资，但并非随意扣发。在规定医疗期内，用人单位应支付病假工资或疾病救济费，标准能低于当地最低工资标准，不过不得低于其80%。若病假工资有劳动合同约定，按不低于合同约定的所在岗位对应工资标准确定；集体合同标准高于劳动合同约定的，按集体合同标准确定。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应准确了解当地最低工资标准及相关病假工资规定，依法支付病假工资。
2.签订劳动合同时，明确病假工资的计算方式和标准，避免后续纠纷。
3.劳动者自身要知晓自身权益，若发现用人单位未依法支付病假工资，可通过合法途径维护权益。

结论：
劳动者请病假，用人单位可扣工资但不能随意扣，病假工资在规定医疗期内不低于当地最低工资标准的80%，有合同约定则按约定标准执行。
法律解析：
依据相关规定，职工患病或非因工负伤治疗，在规定医疗期内，用人单位要支付病假工资或疾病救济费。该费用能低于当地最低工资标准，但不能低于其80%。比如当地月最低工资标准为2000元，病假工资最低就是1600元。若劳动合同对病假工资有约定，就按不低于合同约定的劳动者所在岗位对应的工资标准确定；若集体合同确定的标准高于劳动合同约定，就按集体合同标准执行。这既保障了用人单位的一定权益，也维护了劳动者在患病期间的基本生活。如果遇到病假工资发放不合理的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）用人单位扣病假工资有规则限制，在规定医疗期内，需按规定支付病假工资或疾病救济费，可低于当地最低工资标准，但不能低于其80%。若当地月最低工资标准为2000元，病假工资最低不能低于1600元。
（二）若劳动合同对病假工资有约定，按不低于劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。
（三）当集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准时，按集体合同标准确定。

法律依据：
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

1.劳动者请病假，用人单位可扣工资，但不能随意扣。在规定医疗期内，单位需支付病假工资或疾病救济费。
2.病假工资标准可低于当地最低工资标准，但不能低于其80%。比如当地月最低工资2000元，病假工资最低1600元。
3.若劳动合同有约定病假工资，按对应岗位工资标准确定；集体合同标准更高的，按集体合同标准确定。