劳动仲裁一般支持双倍补偿吗

法律分析：
（1）双倍补偿有特定适用情形。一是用人单位在用工超一个月不满一年时未与劳动者签书面劳动合同，需每月支付二倍工资；二是用人单位违法解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行时，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（2）劳动者要获得双倍补偿，关键在于证据。需有足够证据证明与用人单位存在劳动关系，以及用人单位存在对应违法行为。若证据不足或不符合法定情形，劳动仲裁不会支持双倍补偿请求。

提醒：
劳动者申请双倍补偿时要注重收集证据，不同案情适用法律有别，建议咨询以进一步分析。

1.劳动仲裁并非必然支持双倍补偿。双倍补偿主要存在于两种情形，一是用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者订书面劳动合同，应支付双倍工资；二是用人单位违法解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行时，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.劳动者要获双倍补偿，需充分举证双方存在劳动关系及用人单位有上述违法行为。若证据不足或不符合法定情形，仲裁将不支持请求。
3.解决措施和建议：劳动者入职后应及时要求签订书面合同，日常工作注意保留能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证等。遇到用人单位违法解除等情况，要冷静收集证据，为可能的仲裁做好准备。

结论：
劳动仲裁并非必然支持双倍补偿，需满足特定情形且证据充分才行。
法律解析：
双倍补偿主要有两种情形。一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资；二是用人单位违法解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但劳动者想要获得双倍补偿，必须有充分证据证明双方存在劳动关系，以及用人单位存在上述违法行为。若证据不足或不符合法定情形，劳动仲裁不会支持双倍补偿请求。如果在劳动纠纷中遇到此类问题，不确定自身情况是否能获得双倍补偿，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）若想获得双倍补偿，劳动者要及时收集证据。可保留工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以此证明双方存在劳动关系。
（二）仔细确认自身情况是否符合法定双倍补偿情形，比如是否是用人单位超过一个月不满一年未签书面劳动合同，或者用人单位违法解除、终止劳动合同且自己不要求继续履行合同等。
（三）申请劳动仲裁时，准备好完整的材料，详细说明用人单位的违法行为以及自己的诉求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.劳动仲裁并非必然支持双倍补偿。双倍补偿一般有两种情况：一是用人单位在用工超一个月不满一年时，未与劳动者签书面合同，需每月付两倍工资；二是单位违法解除或终止合同，且劳动者不要求继续履行或合同无法履行，单位按经济补偿标准双倍赔偿。
2.劳动者要获双倍补偿，得有充分证据证明存在劳动关系及单位的违法行为。证据不足或不符法定情形，仲裁不会支持请求。