干错活了老板要扣工资怎么办

1.老板因员工干错活扣工资，要先看劳动合同和公司规章有无工作失误扣工资规定。无规定老板随意扣工资违法；有规定扣除金额也不能超法定标准，每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
2.遇到这种情况，首先可与老板友好协商，解释失误原因并表明改进态度，要求合理处理。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令老板改正。
4.还可收集证据，如劳动合同、工资条、工作失误相关材料等，申请劳动仲裁维护自身合法权益。

法律分析：
（1）老板扣工资需遵循一定规则。先查看劳动合同与公司规章，若没有关于工作失误扣工资的规定，老板随意扣钱违法。
（2）即便有规定，扣钱也有限制，每月扣除部分不能超过劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，要按最低工资标准支付。
（3）劳动者可与老板友好协商，解释失误原因并表明改进态度，争取合理处理结果。
（4）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板改正；还可收集劳动合同、工资条等相关证据申请劳动仲裁，维护自身权益。

提醒：遇到老板扣工资情况，要及时查看相关规定，协商过程保留证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）查看合同和制度：先确认劳动合同和公司规章里有无工作失误扣工资的规定。若没有，老板随意扣钱违法；若有，每月扣除部分不得超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。
（二）友好协商：和老板好好沟通，说明失误原因，表明改进态度，要求合理解决工资问题。
（三）投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令老板改正。
（四）申请仲裁：收集劳动合同、工资条、工作失误相关材料等证据，申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

若老板因工作失误扣工资，可这样处理：
先看劳动合同和公司制度，有无失误扣工资规定。若没有，老板随意扣钱违法；若有，每月扣钱不能超当月工资20%，且剩余工资不能低于当地最低工资。
和老板好好沟通，解释失误原因，表明改进态度，要求合理解决。
协商不成，可向劳动监察部门投诉，或收集证据申请劳动仲裁维权。

结论：
老板因员工干错活扣工资，需按劳动合同和公司规章制度执行，无规定随意扣工资违法，有规定扣除金额也不得超法定标准，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，老板扣工资要符合规定。若劳动合同和公司制度无工作失误扣工资的规定，老板随意扣工资侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利，属违法行为。即便有规定，每月扣除部分不得超劳动者当月工资的20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。当遇到老板不合理扣工资情况，劳动者可先和老板友好协商，解释失误原因并表明改进态度。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可收集证据申请劳动仲裁。如果大家在处理此类工资扣除问题时遇到困惑或需要进一步的法律帮助，可向专业法律人士咨询。