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好朋友借的钱很久不还怎么要回来

张* 宁夏-石嘴山 欠款追讨咨询 2025.05.18 05:41:26 387人阅读

好朋友借的钱很久不还怎么要回来

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1.面对朋友借款不还情况,应先友好协商,明确表达需求并了解拖延原因。若协商失败,需保留借条、转账记录、聊天记录等借款证据,向对方发送催款函,告知还款期限与逾期后果。
2.若催款函后仍未收到还款,可申请支付令。符合条件时,法院会发出支付令,对方未在规定期限提出书面异议,支付令生效,可申请强制执行。
3.也可直接向法院起诉,准备好起诉状与证据材料,向有管辖权的法院立案。法院判决后对方不履行,可申请强制执行,法院有权查询、冻结、划拨其财产。

建议先尝试协商解决,和平解决债务问题。保留证据是关键,无论是协商、发函还是走法律程序,证据都至关重要。走法律程序要按规定准备材料和办理手续。

2025-05-18 11:15:06 回复
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法律分析:
(1)当朋友借款不还时,先友好协商是明智之举,既能维护双方情谊,又能了解拖延还款的原因,明确表达自己的还款需求。
(2)若协商失败,保留借款证据很关键,借条、转账记录、聊天记录等都是重要凭证。之后发送催款函,明确还款期限与逾期后果,给对方施加一定压力。
(3)催款函后仍未还款,申请支付令是一种有效方式。符合条件时,法院发出的支付令具有法律效力,对方未提书面异议,就可申请强制执行。
(4)直接向法院起诉也是可行途径。准备好起诉状和证据材料立案,法院判决后,对方不履行可申请强制执行,法院会依法对其财产进行查询、冻结、划拨等操作。

提醒:保留证据要完整准确,不同案件情况有别,建议咨询以获取更精准分析。

2025-05-18 10:10:03 回复
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(一)与朋友友好协商时要心平气和,清晰说出自己收回借款的需求,耐心询问拖延还款的原因,争取和平解决。
(二)协商不成保留好借条、转账记录、聊天记录等借款证据,制作催款函,清晰写明还款期限和逾期不还的后果,发给朋友。
(三)若催款函后朋友还不还款,可向法院申请支付令,只要符合条件,法院会发出。朋友在规定时间没提书面异议,支付令生效就能申请强制执行。
(四)也能直接去有管辖权的法院起诉,准备好起诉状和证据材料立案。等法院判决后,朋友不履行判决就申请强制执行,法院会查询、冻结、划拨其财产。

法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十一条规定,债权人请求债务人给付金钱、有价证券,符合下列条件的,可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令:
(一)债权人与债务人没有其他债务纠纷的;
(二)支付令能够送达债务人的。申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。

2025-05-18 09:31:41 回复
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1.先与朋友好好商量,清楚说出自己的需求,让对方还钱并了解拖延缘由。若协商没用,保存借条、转账记录等借款证据,发催款函告知还款期限和逾期后果。
2.若催款函发出后对方仍未还钱,可申请支付令。法院会根据情况发出,对方未提书面异议,支付令生效就能申请强制执行。
3.也能直接起诉。备好起诉状和证据去有管辖权的法院立案。判决后对方不履行,可申请强制执行,法院有权查冻划其财产。

2025-05-18 08:00:11 回复
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结论:朋友借钱不还,可先协商,协商无果保留证据发催款函,催款函后未还可申请支付令或直接起诉,判决后对方不履行可申请强制执行。
法律解析:在朋友借款不还的情况下,先友好协商是较为温和的解决方式,既能明确自身需求也能了解对方拖延原因。若协商不成,保留借款证据是为后续维权提供有力支撑。发送催款函能给予对方明确的还款要求和逾期后果。申请支付令是一种快捷的法律程序,只要符合条件,法院发出的支付令在对方无书面异议时就生效,可进入强制执行阶段。直接起诉则是通过司法途径解决纠纷,法院判决后可依法强制执行对方财产。如果在处理朋友借款不还问题上遇到困惑,欢迎向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。

2025-05-18 07:41:19 回复

  劳动者觉得工资待遇低,可以详细分析一下原因,比如个人的能力和工作态度等,夫妻双方不存在谁养活谁,需要共同奋斗、同舟共济、互相扶持,彼此呵护感情才能长远。  劳动者辞不辞职取决于劳动者本人,劳动者辞职是不需要任何理由的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。  劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。  一、个人提出离职分三种情况:  1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求用人单位支付已正常上班的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;  2、劳动者没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,属于劳动者违法,因此给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。  3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理离职手续。  二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁;  《劳动合同法》  第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。  第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;  (二)未及时足额支付劳动报酬的;  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。  第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:  (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;  (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;  (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;  (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;  (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;  (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;  (七)法律、行政法规规定的其他情形。  第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。  第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。  劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。  用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。  

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    2024.09.18 1583阅读
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