试用期内辞退员工有何限制

1.试用期辞退员工受法律约束。以不符录用条件辞退，单位要证明招聘时设定了录用条件且告知员工，并有证据证明员工不符，否则违法。

2.以严重违纪、不能胜任工作等辞退，需提供对应证据，如证明员工严重违规或不能胜任经培训调岗仍不行。

3.辞退决定要在试用期届满前作出并通知员工，期满后不能再以不符录用条件辞退，违法辞退要付双倍经济补偿的赔偿金。

结论：
试用期内辞退员工受法律严格限制，违法辞退需支付赔偿金。
法律解析：
用人单位在试用期辞退员工并非随意为之。若以不符合录用条件辞退，需满足在招聘时明确设定录用条件、告知劳动者且有证据证明劳动者不符合该条件等要求；以严重违纪、不能胜任工作等情形辞退，也得提供相应证据。同时，辞退决定必须在试用期届满前作出并通知劳动者，试用期结束后不能再以不符合录用条件辞退。一旦构成违法辞退，用人单位要按照经济补偿的二倍支付赔偿金。这一系列规定是为了保障劳动者在试用期的合法权益。如果您在试用期遇到辞退相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

1.试用期内辞退员工受法律严格限制。以不符合录用条件辞退，用人单位不仅要在招聘时明确录用条件并告知劳动者，还得有证据证明劳动者不符合该条件，否则构成违法解除。以严重违纪、不能胜任工作等情形辞退，同样需提供对应证据，如证明员工严重违反规章制度，或证明其不能胜任工作且经培训或调岗后仍无法胜任。
2.解决措施和建议：
用人单位应在招聘时清晰明确录用条件，并通过有效方式让劳动者知晓。
建立完善的员工表现记录制度，及时收集、留存员工不符合录用条件、严重违纪、不能胜任工作等方面的证据。
务必在试用期届满前作出辞退决定并通知劳动者。若违法辞退，需按经济补偿二倍的标准支付赔偿金。

法律分析：
（1）用人单位以不符合录用条件辞退试用期员工，需满足多个条件。一是招聘时明确设定录用条件，二是将这些条件告知劳动者，三是有证据证明劳动者不符合条件，否则辞退行为违法。
（2）若以劳动者严重违纪、不能胜任工作等情形辞退，要提供相应证据。比如证明员工严重违反规章制度，或证明员工不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任。
（3）辞退决定要在试用期届满前作出并通知劳动者，试用期结束后不能再以不符合录用条件辞退。
（4）用人单位违法辞退需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。

提醒：用人单位辞退试用期员工要严格遵循法律规定，保留好相关证据；劳动者遇到违法辞退可依法维护自身权益，具体案情不同解决方案有别，建议咨询分析。

（一）用人单位若以不符合录用条件辞退试用期员工，应在招聘时明确录用条件，告知劳动者并留存证据，还要有证据证明劳动者不符合条件。
（二）以严重违纪、不能胜任工作等情形辞退时，要收集相应证据，如员工违反规章制度的记录，不能胜任工作且经培训或调岗仍不胜任的证明。
（三）辞退决定要在试用期届满前作出并通知劳动者。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。