私人老板拖欠工钱会坐牢吗

1.私人老板拖欠工钱大多是民事纠纷，通常不用坐牢，但特定情况会担刑责。

2.若老板通过转移财产、逃匿等逃避支付报酬，或有能力却不支付，数额大且经政府部门责令仍不付，构成拒不支付劳动报酬罪。

3.数额较大指：欠一名劳动者超三月报酬达五千至两万；或欠十名以上劳动者报酬累计三万至十万。犯此罪，处三年以下徒刑或拘役，可并或单处罚金；后果严重的，处三年到七年徒刑并处罚金。

结论：
私人老板拖欠工钱一般是民事纠纷不坐牢，但以转移财产等方式逃避支付或有能力不支付，数额较大且经政府责令仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪，需担刑责。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》及相关规定，私人老板拖欠工钱大多按民事纠纷处理。不过，当老板以转移财产、逃匿等手段逃避支付工钱，或者有能力支付却故意不支付，且达到数额较大标准，经政府有关部门责令支付仍不履行时，就构成拒不支付劳动报酬罪。这里数额较大有明确界定，一是拒不支付一名劳动者三个月以上报酬且数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者报酬且数额累计在三万元至十万元以上。构成此罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。若遇到私人老板拖欠工钱的情况，不确定是否符合刑事犯罪条件等法律问题，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。

私人老板拖欠工钱大多是民事纠纷，通常不会坐牢，但符合特定情形会承担刑事责任。若私人老板以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。

“数额较大”的判定标准为：拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。构成该罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

为避免此类情况发生，劳动者要及时签订劳动合同，留存工作证据。遇到拖欠工钱，可先与老板协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可寻求法律援助。

法律分析：
（1）私人老板拖欠工钱多数情况下属于民事纠纷，一般不会导致坐牢。不过存在特定情形时，需承担刑事责任。
（2）当私人老板通过转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却故意不支付，且达到数额较大标准，同时经政府有关部门责令支付仍拒不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。
（3）数额较大有明确界定，一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。
（4）构成该罪后，处罚分为两档，情节一般的处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

提醒：劳动者遭遇工钱拖欠，应保留证据，若符合犯罪情形可向有关部门反映；老板应依法支付工钱，避免触犯刑法。

（一）劳动者遇到私人老板拖欠工钱，若怀疑老板有逃避支付或有能力不支付的情况，可先收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）向政府有关部门，如劳动监察大队反映情况，由其责令老板支付工钱。
（三）若老板仍不支付，数额符合上述“数额较大”标准，可向公安机关报案，追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。