书面通知解除合同需提前30天吗

1.合同约定：若合同中约定了解除合同的提前通知期限，按约定执行。
2.劳动法规：劳动者预告解除劳动合同，要提前30日书面通知单位；单位有过错，如未及时足额付酬，劳动者可立即解约。
3.民事合同：因不可抗力等法定情形致合同目的无法实现，解除权人解除合同一般无需提前30天通知，但要及时告知对方。

结论：
书面通知解除合同是否需提前30天要视情况而定，有约定按约定，法定解除需根据不同情形判断。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国劳动合同法》，合同解除通知期限有不同规定。若合同双方对解除合同提前通知期限有约定，应按约定执行。在法定解除方面，劳动者预告解除劳动合同，需提前30日书面通知用人单位；但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错时，劳动者可立即解除合同。一般民事合同中，因不可抗力等致使合同目的不能实现等法定情形，解除权人通常无提前30天通知的强制要求，但要及时通知对方。
合同解除涉及诸多法律细节，不同情况的处理方式差异较大。若遇到合同解除方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确把握自身权益和义务。

1.书面通知解除合同是否需提前30天要视情况而定。双方在合同里约定了解除合同提前通知期限的，按约定执行。
2.法定解除的不同情形要求有别。劳动者预告解除劳动合同，要提前30日书面通知用人单位。当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错时，劳动者可立即解除合同，无需提前30天。
3.一般民事合同中，因不可抗力等致使合同目的不能实现等法定情形，解除权人解除合同通常无提前30天通知的强制要求，但要及时通知对方。

解决措施和建议：签订合同时明确约定解除合同的通知期限；劳动者遇用人单位过错可保留证据后立即解除合同；民事合同解除权人应及时履行通知义务，避免纠纷。

法律分析：
（1）合同解除通知是否需提前30天，遵循约定优先原则。若合同中对解除合同提前通知期限有约定，那么双方需按约定执行。
（2）法定解除时，不同情况要求不同。在劳动合同里，劳动者预告解除需提前30日书面通知用人单位；但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错时，劳动者可立即解除，无需提前30天。
（3）一般民事合同中，因不可抗力等致使合同目的不能实现等法定情形，解除权人通常无提前30天通知的强制要求，但要及时通知对方。

提醒：不同合同情况不同，涉及合同解除通知期限务必先查看合同约定；若遇复杂情形，建议咨询专业人士分析。

（一）合同有约定的，严格按照合同中关于解除合同提前通知期限的约定执行。

（二）法定解除中，劳动者预告解除劳动合同，需提前30日书面通知用人单位；若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者可立即解除合同，无需提前30天。

（三）一般民事合同，因不可抗力等致使合同目的不能实现等法定情形，解除权人解除合同通常无提前30天通知的强制要求，但要及时通知对方。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十五条规定，当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。