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以下是应对单位找麻烦想放人的办法:
1.?了解辞退原因:主动与单位沟通,明确询问辞退理由,判断是否合法合理,是否存在歧视等违法情形。
2.?查看相关规定:仔细研究劳动合同、员工手册等,确认其中关于辞退的条件、程序、补偿等条款,看单位行为是否符合约定。
3.?要求书面通知:让单位出具书面辞退通知,注明辞退时间、原因等关键信息,作为维权证据。
4.?收集相关证据:准备劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工作成果、与单位沟通的聊天记录或录音等,证明劳动关系、工作情况及单位辞退意图。
5.?与单位协商:心平气和地与单位协商,指出若辞退不合法,要求继续履行合同;若无法继续履行,争取合理经济补偿,如按工作年限每满一年支付一个月工资的标准。
6.?寻求外部帮助:可向工会反映情况,或向劳动监察部门投诉,由其对单位辞退行为调查核实。
7.?申请劳动仲裁:协商、投诉无果,在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,提交仲裁申请书和证据,要求单位支付赔偿金、恢复劳动关系等。
8.?考虑提起诉讼:对仲裁结果不服,在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2025-05-16 12:19:32 回复