劳动仲裁裁决撤销的法定情形有哪些

法律分析：
（1）用人单位若想撤销终局的仲裁裁决，需满足法定情形，如适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序、证据伪造、对方隐瞒关键证据以及仲裁员存在索贿受贿等行为。
（2）申请撤销有时间限制，用人单位应在收到仲裁裁决书三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提出申请。
（3）法院会对申请进行审查，若存在上述法定情形之一，将裁定撤销仲裁裁决。
（4）仲裁裁决被撤销后，当事人可就该劳动争议事项向法院提起诉讼。

提醒：
用人单位申请撤销仲裁裁决要注意时间限制，且需有充分证据证明存在法定情形。不同劳动争议情况复杂，建议咨询进一步分析。

用人单位在特定法定情形下可申请撤销终局仲裁裁决，这些情形包括适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序、证据伪造、对方隐瞒关键证据以及仲裁员存在索贿受贿等不当行为。

若要申请撤销，用人单位需在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提出。法院经审查，若裁决存在上述情形之一，会裁定撤销。仲裁裁决被撤销后，当事人能就该劳动争议事项向法院提起诉讼。

为应对这种情况，建议用人单位在仲裁过程中严格遵守法律程序，确保自身行为合法合规。同时，要及时收集和保留相关证据，以便在需要时维护自身权益。而当事人在仲裁裁决被撤销后，应尽快准备好诉讼所需材料，积极参与诉讼。

结论：
用人单位在六种法定情形下可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销终局仲裁裁决，法院核实后裁定撤销的，当事人可就该劳动争议向法院起诉。

法律解析：
依据相关法律规定，用人单位申请撤销终局仲裁裁决有明确的法定情形，包括适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序、证据伪造、对方隐瞒关键证据以及仲裁员有违法裁决行为。用人单位需在规定时间内，即收到仲裁裁决书之日起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提出申请。法院经过审查，如果发现裁决存在上述法定情形之一，就会裁定撤销该仲裁裁决。当仲裁裁决被裁定撤销后，当事人便可以就该劳动争议事项向法院提起诉讼，通过司法途径进一步解决纠纷。如果用人单位或劳动者在劳动仲裁中遇到此类情况，想了解具体的处理办法和流程，可以向专业法律人士进行咨询。

（一）若用人单位发现仲裁裁决存在适用法律法规错误、劳动争议仲裁委员会无管辖权、违反法定程序、证据伪造、对方隐瞒关键证据、仲裁员有索贿受贿等行为，可收集相关证据证明这些法定情形的存在。
（二）在收到仲裁裁决书之日起三十日内，准备好撤销裁决的申请书以及证据材料，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提出申请。
（三）若法院裁定撤销仲裁裁决，当事人可着手准备向法院提起该劳动争议事项的诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.用人单位可撤销终局仲裁裁决，法定情形包括：适用法律法规有误；仲裁委无管辖权；违反法定程序；裁决依据的证据系伪造；对方隐瞒影响公正裁决的证据；仲裁员有索贿受贿等行为。
2.用人单位要在收到裁决书30日内，向仲裁委所在地中院申请撤销。
3.法院核实有上述情形会裁定撤销。
4.裁决被撤销后，当事人可就劳动争议向法院起诉。