劳动仲裁怎么证明劳动关系解除了

法律分析：
（1）书面文件是证明劳动关系解除的直接有力证据。协商解除劳动合同协议书体现双方达成一致解除劳动关系的意愿；解除劳动合同通知书则详细说明了解除的关键信息，能清晰界定劳动关系的解除情况。
（2）工作交接记录从实际工作层面证明劳动关系的结束。员工完成工作交接和物品归还，是劳动关系解除的一个重要表现。
（3）工资及社保停发记录可从经济和社会保障层面反映劳动关系的状态。工资停止发放、社保停止缴纳，通常意味着用人单位不再承担相应义务，间接证明劳动关系已解除。
（4）聊天记录、电子邮件等辅助证据可补充证明解除劳动关系的沟通情况，进一步完善证据链。

提醒：
收集证据时应确保其真实性和完整性。不同情况所需证据不同，建议咨询以进一步分析。

证明劳动关系解除有多种有效方式。书面文件是直接且关键的证明，协商解除劳动合同协议书体现双方协商一致解除，解除劳动合同通知书明确关键信息。工作交接记录也很重要，工作交接清单、离职物品归还表等表明员工完成交接，预示劳动关系结束。工资及社保停发记录能侧面反映劳动关系解除，工资停发、社保停缴是明显信号。聊天记录、电子邮件等含解除沟通内容的可作辅助证据。

为更好证明劳动关系解除，可采取以下措施：
1.保留好各类书面文件，及时索要并妥善保存。
2.认真完成工作交接，留存相关记录。
3.留意工资发放和社保缴纳情况，留存相关凭证。
4.保存涉及解除劳动关系沟通的聊天记录、邮件等。

结论：
证明劳动关系解除可通过书面文件、工作交接记录、工资及社保停发记录、聊天记录和电子邮件等方式。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动关系的解除需要有相应证据证明。书面文件中的协商解除劳动合同协议书，体现双方就解除劳动关系达成一致；解除劳动合同通知书明确了用人单位解除的意愿及具体信息，具有很强的证明力。工作交接记录是员工完成工作收尾的体现，按常理完成交接往往表示劳动关系的终结。工资及社保停发记录能从经济和社会保障层面反映劳动关系的状态变化。聊天记录、电子邮件等沟通内容可从侧面印证劳动关系的解除情况。若大家在证明劳动关系解除方面存在疑问或遇到难题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

（一）妥善保存书面文件，包括协商解除劳动合同协议书和解除劳动合同通知书，确保协议书中条款清晰且双方签字确认，通知书中明确解除原因和时间。
（二）留存工作交接记录，认真核对工作交接清单和离职物品归还表，确保内容完整准确。
（三）留意工资及社保停发情况，及时获取工资发放记录和社保缴纳明细，确认停发时间。
（四）保留聊天记录、电子邮件等，对相关沟通内容进行截图或保存原始文件，确保证据的完整性。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

证明劳动关系解除，可参考以下方式：
书面文件：像协商解除劳动合同协议书、解除劳动合同通知书，能直接证明劳动关系解除及相关信息。

工作交接记录：工作交接清单、离职物品归还表等，表明员工完成交接，意味着劳动关系结束。

工资及社保停发记录：工资停发、社保停缴，从侧面反映劳动关系已解除。

聊天与邮件记录：若包含解除劳动关系的沟通内容，可作辅助证据。