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合同期限自动顺延一年怎么算

冷** 广东-阳江 劳动合同咨询 2025.05.15 01:55:18 407人阅读

合同期限自动顺延一年怎么算

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1.合同期限自动顺延一年一般从原合同到期日次日起算。像原合同约定为某段固定时间,到期后自动顺延一年,新合同期限就是从原合同到期日次日开始的一整年。
2.合同自动顺延需有明确约定,不然可能无法产生顺延效果。若一方想要变更或终止合同,要按照合同约定或提前合理时间通知对方,防止出现违约情况。
3.若合同未明确顺延的方式、条件等内容,双方可以协商签订补充协议,以此明确双方的权利和义务。通过这种方式能让合同在履行过程中更加规范有序,保障双方的合法权益。

2025-05-15 07:45:05 回复
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法律分析:
(1)合同期限自动顺延一般从原合同到期日次日起算,像原合同约定的期限为某一整年,到期自动顺延一年,新的合同期限会是紧接着的一整年。
(2)合同自动顺延的前提是合同中有明确约定,若缺少该约定,则自动顺延的效果可能无法产生。
(3)当一方有变更或终止合同的想法时,要按照合同约定或者提前合理时间通知对方,不然就可能构成违约。
(4)若合同对于顺延的方式、条件等内容未明确,双方可以通过协商来签订补充协议,以此明确彼此的权利和义务。

提醒:签订合同时注意明确自动顺延条款,有变更或终止意向要及时按约定告知对方,合同不明可协商补充,情况复杂建议咨询。

2025-05-15 06:00:39 回复
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(一)明确合同约定,确保合同中有关于期限自动顺延的明确条款,避免因约定不明导致顺延效果无法实现。
(二)若一方有变更或终止合同的意愿,要按照合同约定执行;若合同无相关约定,则提前合理时间通知对方,防止违约行为发生。
(三)当合同未明确顺延方式、条件等内容时,双方可以协商签订补充协议,以此明确双方的权利和义务。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第五百一十条规定,合同生效后,当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的,可以协议补充;不能达成补充协议的,按照合同相关条款或者交易习惯确定。

2025-05-15 05:03:22 回复
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1.合同期限自动顺延一年,从原合同到期日次日开始计算。比如原合同是1月1日到12月31日,顺延一年就是次年1月1日到12月31日。
2.自动顺延需合同有明确约定,不然可能无效。
3.一方若想变更或终止合同,要按约定或提前合理时间通知对方,防止违约。
4.合同没明确顺延方式、条件等,双方可协商补充协议,明确权利义务。

2025-05-15 03:30:22 回复
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结论:
合同期限自动顺延一年一般从原合同到期日次日起算,需合同有明确约定,一方想变更或终止应依约或提前合理通知,未明确顺延内容可协商补充协议。
法律解析:
根据《中华人民共和国民法典》规定,当事人应按约定全面履行义务。合同约定自动顺延一年,新的合同期限自原合同到期日次日起算,就像原合同2024年1月1日至2024年12月31日,顺延一年则是2025年1月1日至2025年12月31日。但这种顺延必须基于合同有明确约定,若无此约定则不能自动顺延。一方若要变更或终止合同,需按照合同约定或提前合理时间通知对方,不然可能构成违约。要是合同未明确顺延方式、条件等,双方可通过协商达成补充协议,以明确彼此的权利和义务。若在合同顺延方面遇到疑问,建议向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。

2025-05-15 03:03:40 回复

根据你的问题解答如下,劳动合同期限顺延的情形是:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。但是以上对劳动合同终止的限制也不是绝对的,如果劳动者有以下两种情形,即使是在上述期限内,劳动合同仍然可以终止,即:1、员工严重失职、营私舞弊,对用人单位造成重大损失的;2、被依法追究刑事责任的。劳动合同订立的原则是什么①平等原则平等原则是指劳动者和用人单位在法律上处于平等的地位,平等地决定是否缔约,平等地决定合同的内容。任何一方可拒绝与对方签订合同,同时任何一方都不得强迫对方与自己签订合同。②自愿原则自愿原则是从平等原则引申出来的。当事人地位的平等性要求双方对于劳动合同的订立不得享有任何。当事人订立合同只能出于其内心意愿。用人单位不得强迫劳动者订立劳动合同,其他任何机关、团体和个人都无权强迫劳动者订立劳动合同。③协商一致原则协商一致原则要求当事人双方就劳动合同的主要条款达成一致意见后,劳动合同才成立。可能双方当事人都有与对方订立劳动合同的意向,但在具体条款上,如工作期限、劳动报酬等问题上往往意见不一,这时合同就不能成立。④合法原则合法原则是指劳动合同的订立不得违反法律、法规的规定。这里所说的法律、法规,根据劳动部1994年9月5日发布的《关于〈劳动法〉若干条文的说明》的解释,既包括现行的法律、行政法规,也包括以后颁布实行的法律、行政法规,既包括劳动法律、法规,也包括民事、经济方面的法律、法规。

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    专业解答买卖不破租赁交易中租赁年限当然不能自动顺延的,原来的租赁合同中约定的住房时间是多久,租赁物出售之后租赁时间也不会重新开始计算的,到期之后需要和新房东重新协商租赁关系的这个问题。而且,新房东有权利单方面的决定不再和当事人续租。

    2024.08.31 1918阅读
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