我因工作原因导致的肩关节盂唇撕裂，这属于几级工伤？

[律师回复]你好，我们可以帮助你的。

[律师回复]先到当地人社局申请工伤认定

[律师回复]可以申请重新鉴定要求的。

[律师回复]提供劳动合同、打卡记录、证人证言、病历和检查报告单

[律师回复]要看伤残等级及个人月工资标准

[律师回复]您好，这种情况确实比较棘手，但您完全有权利争取合理的赔偿。我简单帮您分析一下：首先，虽然没有书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系（比如有工友证明、工资转账记录、工作安排记录等），在法律上同样受到保护。根据《工伤保险条例》，工作中受伤应认定为工伤，老板有义务承担赔偿责任。老板想走医保私了的做法是不合法的。医保是用于疾病治疗的，工伤费用应当由用人单位承担。如果走医保报销，后续可能会影响您主张工伤赔偿的权利。关于赔偿金额，工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。骨折一般能评上伤残等级，赔偿金额远高于普通医疗费。建议您：1. 立即收集证据：工友证言、工作记录、受伤现场照片、医疗记录等 2. 尽快到当地劳动部门申请工伤认定（1年内都可以申请） 3. 等伤情稳定后做劳动能力鉴定 4. 如果老板拒不赔偿，可以申请劳动仲裁现在不要轻易接受私了协议，建议先走正规工伤认定程序。如果经济困难，可以到当地法律援助中心申请免费帮助。需要进一步咨询可以随时联系我。

[律师回复]你好，请问具体什么情况

[律师回复]你好，方便电话沟通吗？

[律师回复]时间上可以，但是上班途中摔骨折不属于工伤，上下班发生交通事故且无责或次责才是工伤。

[律师回复]??137-28770075（微.信.同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]你好你有什么问题需要咨询吗

[律师回复]按说属于工伤，可以要求按工伤赔偿

[律师回复]如果你们中间有盈利，不是帮忙找的人，那么需要，属于劳务分包给没有资质的个人，但是在死亡因果关系比例和导致受伤的过错会进行分责。后续如发生纠纷，可以联系。

[律师回复]应该按照规定视为工伤，发放停职留薪期工资

[律师回复]您好，和您电话沟通一下情况。L