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法律分析：
（1）当雇员在农村雇佣干活路上因第三人侵权受伤时，第三人承担侵权责任。同时，雇员可请求雇主补偿，雇主补偿后有权向第三人追偿，这既保障了雇员的权益，也遵循了责任归属原则。
（2）若并非第三人原因导致受伤，需考量雇主有无过错。若雇主安排不合理，像要求在危险天气赶路，雇主就要承担相应赔偿责任。而若是雇员自身存在重大过失或故意行为导致受伤，如明知路况差还超速行驶，雇主责任可减轻或免除。
提醒：
农村雇佣干活路上受伤责任划分复杂，建议及时保留相关证据，具体责任承担要结合实际情况判断，可咨询专业人士分析。
1.农村雇佣干活路上受伤责任承担需根据不同情形判断。因第三人侵权导致雇员受伤，第三人担责，雇员可要求雇主补偿，雇主补偿后能向第三人追偿。
2.若不是第三人原因致雇员受伤，要考量雇主有无过错。雇主安排不合理，像让雇员在危险天气赶路，雇主应承担相应赔偿责任。
3.若雇员自身存在重大过失或故意行为导致受伤，可减轻或免除雇主责任，如雇员明知路况差还超速行驶受伤，自身可能担主要责任。
4.责任划分要综合实际情况，依据各方过错程度确定。建议雇佣双方明确权利义务并签订书面协议，工作前雇主对雇员进行安全教育，遇到纠纷协商解决，协商不成可通过法律途径处理。
结论：
农村雇佣干活路上受伤责任承担分情况判断，第三人侵权致雇员受伤，第三人担责，雇员可要求雇主补偿，雇主补偿后可追偿；非第三人原因受伤，依雇主过错、雇员自身故意或重大过失等综合确定责任。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》，在农村雇佣干活中，若因第三人侵权使雇员受伤，第三人是直接侵权人，依法承担侵权责任。为保障雇员权益，雇员也能请求雇主给予补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。若不是第三人侵权导致受伤，就需考察雇主是否存在过错。若雇主安排不合理，要承担相应赔偿责任；若雇员自身存在重大过失或故意，可减轻或免除雇主责任。责任划分需综合考虑实际情况和各方过错程度。若遇到此类纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
（一）若因第三人侵权导致农村雇佣干活路上雇员受伤，雇员可先要求第三人承担侵权责任；也可请求雇主给予补偿，雇主补偿后能向第三人追偿。
（二）若因非第三人原因受伤，需判断雇主有无过错。若雇主安排不合理，雇主应承担相应赔偿责任；若受伤是雇员自身重大过失或故意造成，可减轻或免除雇主责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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