劳动仲裁委决定不予受理怎么办

法律分析：
（1）当劳动仲裁委决定不予受理时，劳动者可依据法律规定，自收到不予受理通知书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是劳动者在仲裁阶段未得到处理时的重要救济途径。
（2）提起诉讼前要做好准备工作，需准备仲裁委的不予受理通知书，它是进入诉讼程序的关键凭证。同时，要准备证明与用人单位存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证等，这些证据能证实双方的劳动法律关系。另外，与争议相关的其他证据也需一并准备。
（3）法院会对提交的案件进行审查，根据事实和法律规定作出裁判。

提醒：
劳动者务必注意诉讼时效，严格在十五日内向法院起诉，否则可能无法通过司法途径维权。若案情复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

劳动仲裁委决定不予受理时，劳动者可在规定时间内向法院起诉维权。
1.法律规定，劳动争议仲裁委员会出具不予受理通知书后，劳动者可自收到通知书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2.提起诉讼需准备好相关材料，包括仲裁委的不予受理通知书、能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以及与争议相关的其他证据。
3.法院会对案件进行审查并依法裁判。劳动者需注意诉讼时效，要在规定的十五日内向法院起诉，若错过该期限，可能会丧失通过司法途径维权的权利。

结论：
劳动仲裁委决定不予受理时，劳动者可在收到不予受理通知书之日起十五日内，准备好相关材料向人民法院提起诉讼。
法律解析：
依据法律，劳动争议仲裁委员会出具不予受理通知书后，当事人拥有向法院起诉的权利。起诉需准备仲裁委的不予受理通知书、证明劳动关系的证据（像劳动合同、工资条、工作证等）以及与争议相关的其他证据。法院会对案件进行审查并作出裁判。值得注意的是，劳动者一定要在规定的十五日内起诉，一旦逾期，可能无法通过司法途径维权。若遇到劳动仲裁委不予受理的情况且不知如何操作，或对起诉材料、流程有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更准确详细的法律建议和帮助。

（一）在收到劳动争议仲裁委员会的不予受理通知书后，要在十五日内向人民法院提起诉讼，避免逾期丧失维权权利。

（二）提起诉讼前准备好相关材料，其中包括仲裁委的不予受理通知书，证明和用人单位存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，以及与争议相关的其他证据。

（三）等待法院对案件进行审查并依法作出裁判。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

若劳动仲裁委决定不受理，劳动者可按以下操作：
收到劳动争议仲裁委员会的不予受理通知书后，可在15天内向法院起诉。
起诉时要备好材料，包括仲裁委的不予受理通知书、能证明和单位有劳动关系的证据，如合同、工资条等，以及和争议有关的其他证据。
法院会审查案件并依法裁判。需留意诉讼时效，要在15天内起诉，不然可能无法通过司法途径维权。