每次都拖欠工资不按时发工资怎么办

法律分析：
（1）与单位协商是解决拖欠工资问题的第一步，这能以平和的方式沟通，明确双方权利义务，让单位知晓支付工资的责任。
（2）劳动监察部门是保障劳动者权益的行政力量。向其投诉后，他们会依法责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，加付赔偿金可增加单位违法成本。
（3）劳动争议调解组织可提供中立的调解平台。达成调解协议具有一定约束力，若单位不履行，劳动者可通过仲裁保障权益。
（4）直接申请劳动仲裁是更具强制力的手段，能要求单位支付工资及经济补偿。对仲裁结果不服，还可通过诉讼进一步维权。

提醒：
劳动者维权要注意收集证据，如劳动合同、工资条等。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

用人单位拖欠工资侵犯劳动者权益，劳动者可多途径维权。
1.协商解决：劳动者应主动与单位沟通，明确要求其按规定及时足额支付工资，这是最直接的方式，利于维护双方关系。
2.投诉举报：协商无果可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付，逾期会加付赔偿金，能有效促使单位履行义务。
3.申请调解：可向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后若单位不履行，可申请仲裁。
4.申请仲裁：直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及经济补偿。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，除特殊规定外，可向法院提起诉讼，通过司法途径保障权益。

结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁及向法院诉讼等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按规定及时足额向劳动者支付工资。当用人单位出现拖欠工资的情况，劳动者可先与单位协商，要求其支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期未支付，单位需加付赔偿金，以此保障劳动者权益。劳动者也能向劳动争议调解组织申请调解，调解后单位不履行，可申请仲裁。若直接申请仲裁，能要求单位支付工资及经济补偿，对仲裁结果不服，除特殊情况外，还能向法院起诉。若在处理工资拖欠问题时遇到难题或想了解更多法律细节，可向专业法律人士咨询。

（一）劳动者与用人单位沟通协商时，要保留好聊天记录、通话录音等，明确表达要求单位按规定及时足额支付工资。
（二）向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，以便监察部门快速处理。
（三）申请调解时，积极配合调解组织，争取达成双方都能接受的调解协议。
（四）申请仲裁时，提前了解仲裁流程，准备充分证据，若对仲裁结果不服，及时向法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.与单位协商，要求按时足额支付工资。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，单位逾期不支付工资需加付赔偿金。

3.申请劳动争议调解，单位不履行调解协议，可申请仲裁。

4.直接申请仲裁，要求支付工资与经济补偿。不服仲裁结果，可向法院起诉。