拖欠工资有什么严重后果吗

用人单位拖欠工资后果严重，需重视：
一是劳动者有权解除合同，单位要按工作年限，每满一年支付一个月工资作经济补偿。
二是劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付，要按应付金额50%~100%加付赔偿金。
三是情节严重的，单位相关负责人可能触犯拒不支付劳动报酬罪，最高面临七年有期徒刑及罚金。
用人单位需及时付薪，规避法律风险。

结论：
用人单位拖欠工资后果严重，需承担支付经济补偿、加付赔偿金等责任，情节严重还会触犯拒不支付劳动报酬罪。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国刑法》等相关法律，劳动者面对用人单位拖欠工资，可解除劳动合同并获经济补偿，标准为工作每满一年支付一个月工资。劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。若拖欠工资情节严重，构成拒不支付劳动报酬罪，单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员将面临刑事处罚，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。用人单位及时支付工资可避免法律风险。若遇到用人单位拖欠工资等相关法律问题，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

1.用人单位拖欠工资后果十分严重，不仅损害劳动者权益，还会面临诸多法律风险。劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿，工作每满一年可获一个月工资补偿。劳动行政部门责令限期支付工资，逾期不支付需加付百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。情节严重的，还会触犯拒不支付劳动报酬罪，相关责任人员将面临刑事处罚。
2.为避免法律风险，用人单位应建立完善的工资支付制度，明确工资支付的时间、方式和标准。财务部门要做好资金规划，确保有足够资金按时支付工资。同时，加强内部管理，及时处理工资核算等问题，保障工资按时发放。

法律分析：
（1）劳动者权利：用人单位拖欠工资时，劳动者有权解除劳动合同，并获得相应经济补偿，补偿标准为按工作年限每满一年支付一个月工资。
（2）行政责任：劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（3）刑事责任：若拖欠工资情节严重，单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能构成拒不支付劳动报酬罪，会面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

提醒：用人单位需及时支付工资，避免承担法律责任；劳动者遇到拖欠工资情况，可通过合法途径维权，不同案情解决方式有别，可咨询进一步分析。

（一）用人单位应建立完善的工资支付制度，明确工资发放时间、方式等，严格按照制度执行，保障按时支付工资。
（二）若遇到资金周转困难等特殊情况，及时与劳动者沟通协商，达成延期支付的一致意见，并签订书面协议。
（三）定期审查财务状况，合理规划资金，确保有足够资金用于支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。