专业解答如果用人单位不与劳动者签订劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者还可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
专业解答我们有幸为您讲述劳务派遣协议期满后,若用人单位决定不再续签合同时的相关赔偿事宜。根据现行法律法规,当劳务派遣协议顺利履行结束之后,如果被派遣至用人单位的劳动者未能成功续约合同,这一情况下,劳务派遣机构是需要对劳动者进行相应的权益保障的。具体来说,当被派遣劳动者由于某种原因被用人单位退回时,劳务派遣机构有责任在外派岗位选择方面尽可能地保持或提升劳动合同的约定水平。
专业解答如果您在尚未签署劳动合同时选择了离开公司,那么我们鼓励您向雇主索求已付出劳动的报酬权益。然而,为了维护公平公正,减轻用人单位的某些风险因素,如可能因员工离职而产生的工作任务量缺失,我们希望您能够履行相应的离职交接手续,以减少可能对企业利益产生的影响,进而降低不必要的经济损失。
专业解答若签署了劳务协议而遭解雇,则无法申请赔偿,因为此种情况视为非劳动关系范畴。
专业解答依据我国现行劳工保护的法律框架,当劳动者与用人单位签署的劳动合同届满,倘若双方都无意继续合作的话,用人单位原则上无需向劳动者支付赔偿金。然而,在此种状况之下,劳资双方之间的雇佣关系终止,通常是不会产生雇主需向劳动者予以金钱赔偿的状况。
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