企业欠薪如何快速讨回实习生

法律分析：
（1）实习生和企业多构成劳务关系而非劳动关系。当企业欠薪时，友好协商是首要选择，清晰指出欠薪事实并要求支付，同时保留协商记录，这能为后续维权提供依据。
（2）协商不成，可向劳动保障监察机构投诉。尽管实习生不受劳动法律调整，但监察机构能凭借专业知识提供指导并协助与企业沟通。
（3）收集实习协议、考勤记录、工作成果等证据至关重要，这些能证明劳务关系和欠薪金额。凭借这些证据，可向法院申请支付令或直接起诉。简易程序能加快案件处理，借助法律强制力促使企业支付欠薪。

提醒：
维权过程中要妥善保存各类证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与企业友好协商，指出欠薪事实并要求支付，同时保留好协商记录，这有助于后续维权。
（二）协商不成，向劳动保障监察机构投诉，虽然实习生与企业是劳务关系不受劳动法律调整，但监察机构可提供指导和协助沟通。
（三）收集实习协议、考勤记录、工作成果等证据，证明劳务关系和欠薪金额，向法院申请支付令或直接起诉。简易程序能加快案件处理，借助法律强制力让企业支付欠薪。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十一条规定，债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：
（一）债权人与债务人没有其他债务纠纷的；
（二）支付令能够送达债务人的。申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。

1.实习生与企业多为劳务关系，企业欠薪时，先与企业友好协商，指出欠薪问题并要求支付，同时保留记录。
2.协商不成，可向劳动保障监察机构投诉，虽实习生不受劳动法律调整，但监察机构会给予指导和协助。
3.收集实习协议、考勤记录等能证明劳务关系和欠薪金额的证据，向法院申请支付令或直接起诉，简易程序可加快处理，强制企业支付。

结论：
实习生与企业多为劳务关系，企业欠薪时可通过协商、向劳动保障监察机构投诉、申请支付令或起诉等措施快速讨回薪资。
法律解析：
实习生和企业未建立劳动关系，一般按劳务关系处理。当企业欠薪，首先可选择与企业友好协商，明确指出欠薪事实并要求支付，同时保留好协商记录。若协商不成，虽实习生不受劳动法律调整，但可向劳动保障监察机构投诉，监察机构会提供指导并协助沟通。也可收集实习协议、考勤记录、工作成果等证据，证明劳务关系和欠薪金额，向法院申请支付令或直接起诉。法院简易程序可加快处理速度，借助法律强制力让企业支付欠薪。若遇到此类问题，对法律流程和自身权益存在疑问，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。

实习生与企业未建立劳动关系按劳务关系处理，企业欠薪时可快速讨回。
1.友好协商：和企业沟通时明确指出欠薪事实并要求支付，同时保留好协商记录，这是解决问题较为平和的方式。
2.投诉维权：若协商不成，可向劳动保障监察机构投诉。虽实习生不受劳动法律调整，但监察机构会提供指导并协助沟通。
3.法律途径：收集实习协议、考勤记录、工作成果等证据，证明劳务关系和欠薪金额。可向法院申请支付令或直接起诉，简易程序能加快案件处理，通过法律强制力促使企业支付欠薪。