没有营业执照欠工资怎么办

法律分析：
（1）无营业执照经营属于非法用工，劳动者遇到被欠薪情况，首先可尝试与经营者协商解决，这是较为直接和温和的方式，有利于快速解决问题。
（2）若协商不成，劳动者要注意收集相关证据，如考勤记录、工作证、聊天记录、工资条等，这些材料对于证明劳动关系和欠薪事实至关重要。
（3）劳动者还可通过多种途径维权。向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力责令经营者支付工资，并且可对其进行行政处罚；也能申请劳动仲裁，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖；若对仲裁结果不满，可向法院起诉。
（4）若经营者构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案追究其刑事责任。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案情维权方式有别，建议咨询进一步分析。

无营业执照经营属于非法用工，劳动者遇到被欠薪情况可多途径维权。
1.与经营者协商是首要选择，直接要求支付工资。
2.若协商无果，需收集能证明劳动关系及欠薪事实的证据，如考勤记录、工作证、聊天记录、工资条等。
3.向劳动监察部门投诉，其有权责令经营者支付工资，还可给予行政处罚。
4.申请劳动仲裁，非法用工的劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖。
5.对仲裁结果不服，可向法院起诉。
6.若经营者构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案追究其刑事责任。

建议劳动者在遇到欠薪问题时，冷静应对，及时收集证据，合理选择维权途径。

结论：
无营业执照经营属非法用工，劳动者被欠薪可先协商，协商不成可收集证据，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉、向公安机关报案等途径维权。
法律解析：
依据相关法律规定，无营业执照经营属于非法用工行为。当劳动者遇到被欠薪情况，首先可尝试与经营者协商解决。若协商无果，就需要收集诸如考勤记录、工作证、聊天记录、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。之后，劳动者有多种途径维权。向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令经营者支付工资，情节严重的还会给予行政处罚；申请劳动仲裁，非法用工的劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖；对仲裁结果不满，可向法院起诉。若经营者构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案追究其刑事责任。如果您在这方面遇到难题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。

（一）与经营者协商：当劳动者遇到无营业执照经营单位欠薪情况，首先尝试和经营者直接沟通，提出支付工资的要求，和平解决问题。

（二）收集证据：若协商不成，要收集考勤记录、工作证、聊天记录、工资条等材料，用以证明和该单位存在劳动关系以及被欠薪的事实。

（三）向劳动监察部门投诉：凭借收集好的证据，向劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权责令经营者支付工资，还可能对其进行行政处罚。

（四）申请劳动仲裁：可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（五）向法院起诉：对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

（六）向公安机关报案：若经营者构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十三条规定，对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

1.无执照经营属非法用工，劳动者被欠薪，先尝试和经营者协商要工资。

2.协商不成，收集考勤、工作证等能证明劳动关系和欠薪的证据。

3.可向劳动监察部门投诉，其有权责令支付工资或处罚经营者；也能申请劳动仲裁，由合同履行地或单位所在地仲裁委管辖。

4.对仲裁结果不满，可起诉至法院；若对方构成犯罪，可向公安报案追刑责。