想了解，劳务工在单位受伤算工伤吗?

已经签署劳务合同，大概率认定不上工伤，可以按照人损进行索赔

您好，如果劳务工与用人单位之间是劳务关系而非劳动关系，那么在工作中受伤一般难以认定为工伤，其权益保护可能需依据民事法律来进行处理。

您好，关于劳务工受伤是否算工伤的问题，需要结合具体情况来分析：首先需要区分劳务关系和劳动关系。如果是正规劳动合同关系，根据《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。但如果是劳务派遣或临时用工等劳务关系，情况会有所不同。关键要看：
1. 用工单位是否为您缴纳了工伤保险
2. 受伤时是否在执行用工单位指派的工作任务
3. 受伤是否与工作有直接因果关系建议您先保留好以下证据：
- 与用工单位的协议或合同
- 考勤记录、工作安排等证明劳动关系的材料
- 医疗诊断证明和事故现场证据
- 目击证人联系方式如果单位拒绝申报工伤，您可以在事故发生后1年内直接向当地人社局申请工伤认定。需要帮助的话，可以带着材料来事务所详谈，我们帮您分析维权方案。