胸腰椎横突2根骨折工伤如何赔付

结论：
胸腰椎横突2根骨折认定为工伤后，需先进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔付项目包括医疗待遇、停工留薪期工资、伤残待遇等，费用支付主体根据单位是否缴纳工伤保险有所不同。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤赔付有明确规定。劳动能力鉴定确定伤残等级是关键，它是计算各项赔付的依据。医疗待遇中的治疗工伤的医疗费用、康复费用及住院伙食补助费等由工伤保险基金支付，保障了职工的治疗需求。停工留薪期内职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，维持了职工在此期间的生活水平。对于有伤残等级的情况，可享受一次性伤残补助金等，解除或终止劳动关系时还有相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担，这保障了职工的合法权益。若遇到工伤赔付相关疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到充分保障。

法律分析：
（1）认定工伤后，劳动能力鉴定是赔付流程的重要一步，通过确定伤残等级能明确具体赔付标准，是后续赔付的核心依据。
（2）赔付项目涵盖多个方面。医疗待遇方面，治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金负责支付，保障了职工治疗期间的费用需求。
（3）停工留薪期工资确保职工在治疗期间收入稳定，所在单位需按月支付原工资福利待遇。
（4）对于有伤残等级的情况，可享受一次性伤残补助金等伤残待遇，由工伤保险基金支付；解除或终止劳动关系时，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，分别由基金和单位支付。
（5）若单位未缴纳工伤保险，职工的相关工伤费用将全部由单位承担。

提醒：
不同工伤情况赔付细节可能有差异，建议咨询专业法律人士进一步分析。

胸腰椎横突2根骨折认定工伤后，赔付流程如下：
1.先做劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是赔付重要依据。
2.赔付项目：
医疗待遇，如治疗费、康复费、住院伙食补助等，由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资，治疗期工资福利不变，单位按月支付。
伤残待遇，按等级享一次性伤残补助金等，基金支付；解除合同还有两笔补助金，分别由基金和单位支付。
3.单位没缴工伤保险，费用单位承担。

认定工伤后胸腰椎横突2根骨折的赔付流程关键在于劳动能力鉴定确定伤残等级，这是获取赔付的基础。
1.劳动能力鉴定：需先进行劳动能力鉴定，明确伤残等级，作为后续赔付的重要依据。
2.赔付项目及支付方：
医疗待遇：治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费等，由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：职工治疗工伤暂停工作期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
伤残待遇：鉴定有伤残等级，可享受一次性伤残补助金等，由工伤保险基金支付；解除或终止劳动关系时，一次性工伤医疗补助金由基金支付，一次性伤残就业补助金由单位支付。
3.单位未缴保险情况：若单位未缴纳工伤保险，所有相关费用由单位承担。

建议及时进行劳动能力鉴定，保留好医疗相关票据。单位应依法缴纳工伤保险，避免承担高额费用。

（一）劳动能力鉴定
在认定为工伤后，及时向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级，这是后续赔付的关键，鉴定需提交相关医疗资料等。

（二）明确赔付项目及支付方
1.医疗待遇：治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，由工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：职工治疗工伤暂停工作期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.伤残待遇：若鉴定有伤残等级，可享受一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付；解除或终止劳动关系时，一次性工伤医疗补助金由基金支付，一次性伤残就业补助金由单位支付。

（三）单位未缴纳保险的处理
若单位未缴纳工伤保险，上述相关费用由单位承担。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。