农民工工资多久后必须发放

结论：
用人单位应按月支付农民工工资，特殊工资制可按周、日、小时支付，支付日期可在当期或次期，遇节假日或休息日应提前支付，不可抗力消除后需及时支付，未按规定支付的农民工可通过多种方式维权。
法律解析：
根据相关规定，工资支付有明确要求。按月支付是基本方式，实行周、日、小时工资制的有不同支付周期。具体支付日期可以是农民工提供劳动的当期或者次期，当支付日期遇到法定节假日或休息日时提前支付体现了对劳动者权益的保障。不可抗力情况下，用人单位在消除影响后及时支付工资也是合理要求。若用人单位未按这些规定支付工资，农民工可通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己应得的劳动报酬。如果农民工在工资支付方面遇到疑问或遭遇用人单位不按规定支付工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析：
（1）工资支付方式有明确规定，农民工工资原则上按月支付到本人，实行周、日、小时工资制的可按相应周期支付。
（2）用人单位和农民工书面约定或依法制定的规章制度规定的支付日期，可在当期或次期。
（3）支付日期遇法定节假日或休息日时，应提前支付工资，保障农民工及时获得报酬。
（4）因不可抗力无法按时支付工资的，用人单位需在不可抗力消除后及时支付。
（5）用人单位未按规定支付工资，农民工可通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权。

提醒：
农民工要留意工资支付日期，保留好相关劳动证据。遇到工资支付问题，应及时采取合法途径维权，也可咨询专业人士分析具体情况。

1.工资需按月支付给农民工，实行周、日、小时工资制的按相应周期支付。

2.具体支付日期可在农民工提供劳动的当期或次期，由书面约定或规章制度确定。遇法定节假日或休息日，应提前支付。

3.因不可抗力未按时支付工资，应在不可抗力消除后及时支付。

4.若单位未按规定支付工资，农民工可通过劳动监察投诉、申请仲裁等维权。

工资支付有明确规范以保障农民工权益。工资应按月支付给农民工本人，周、日、小时工资制则按相应周期支付。支付日期可在农民工提供劳动的当期或次期，遇法定节假日或休息日需提前支付。因不可抗力未能按时支付的，应在消除后及时支付。
1.对用人单位而言，要严格遵守工资支付规定，合理制定支付日期，遇到法定节假日或休息日提前做好工资发放安排。若遇不可抗力及时记录并在消除后第一时间支付工资。
2.对农民工来说，要清楚自身权益，签订书面工资支付协议。若用人单位未按规定支付工资，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

（一）用人单位要严格遵守工资支付规定，按月支付工资给农民工本人，若实行周、日、小时工资制，就按相应周期支付。
（二）明确具体支付日期，可在农民工提供劳动的当期或者次期，遇到法定节假日或休息日要提前支付。
（三）因不可抗力不能按时支付工资的，在不可抗力消除后及时支付。
（四）农民工遇到用人单位未按规定支付工资的情况，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第十四条规定，用人单位与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的具体支付日期，可以在农民工提供劳动的当期或者次期。具体支付日期遇法定节假日或者休息日的，应当在法定节假日或者休息日前支付。用人单位因不可抗力未能在支付日期支付工资的，应当在不可抗力消除后及时支付。