无过失性辞退认定标准是啥

结论：
用人单位在劳动者无过失时，满足特定法定事由，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，支付经济补偿后可解除劳动合同。
法律解析：
无过失性辞退是用人单位在劳动者无过失情形下解除劳动合同的方式。当劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作；不能胜任工作，经培训或调岗仍不胜任；订立合同依据的客观情况重大变化，协商变更合同未达成一致，这三种情况符合时，用人单位可进行无过失性辞退。不过，要提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资，同时按规定支付经济补偿。这既保障了用人单位在合理情况下的用工调整权，也维护了劳动者的合法权益。如果大家在工作中遇到类似情况，对无过失性辞退的认定和补偿等问题有疑问，可向专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）无过失性辞退是用人单位在劳动者无过失时，基于法定事由解除劳动合同。劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也无法从事另行安排的工作，符合无过失性辞退情形。例如劳动者因病导致身体机能下降，无法完成原岗位任务。
（2）劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，也可被无过失辞退。比如员工专业技能不足，培训后仍无法达到岗位要求。
（3）客观情况重大变化致合同无法履行，协商变更合同不成，用人单位也能解除。如企业因政策调整，业务方向转变。
（4）用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按规定支付经济补偿。

提醒：
用人单位进行无过失性辞退需严格按法定程序和条件操作，劳动者遇此情况可核实单位是否合规，情况复杂建议咨询分析。

1.无过失性辞退是单位在员工无过失时，因法定事由解除合同。
2.认定标准有三：一是员工病愈或非工伤期满，不能从事原工作和新安排工作；二是员工不能胜任工作，培训调岗后仍不行；三是订合同依据的客观情况巨变，协商变更合同无果。
3.单位要提前30天书面通知或多付1个月工资，才能解约，还得支付经济补偿。

1.无过失性辞退是用人单位在劳动者无过失时基于法定事由解除劳动合同。认定标准有三方面：一是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任；三是订立合同时依据的客观情况重大变化，致合同无法履行，双方协商变更合同内容未达成协议。
2.用人单位进行无过失性辞退，需提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资，同时要按规定支付经济补偿。
3.建议用人单位在操作时严格依据法定标准和程序，避免因认定不准确或程序不合规引发劳动纠纷。对于劳动者，若遭遇无过失性辞退，应了解自身权益，若权益受损，可通过合法途径维权。

（一）用人单位若要以无过失性辞退解除劳动合同，应严格依据认定标准来操作。当劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作及另行安排的工作，要保留好相关的医疗证明及工作安排记录等证据。
（二）对于不能胜任工作的劳动者，要有明确的工作考核标准，并且留存培训或调岗的相关材料，以证明经过相应程序后仍不能胜任工作。
（三）因客观情况发生重大变化致使合同无法履行时，要积极与劳动者进行协商，保留协商的记录。
（四）在解除合同程序上，需提前三十日书面通知劳动者或者额外支付一个月工资，并按规定支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。