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肋骨骨折几根构成刑事责任

周* 北京-怀柔区 刑事处罚辩护咨询 2025.05.09 12:06:09 312人阅读

肋骨骨折几根构成刑事责任

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结论:
肋骨骨折2处以上构成轻伤二级,6处以上构成轻伤一级,致人轻伤以上需承担刑事责任,构成故意伤害罪可处相应刑罚,具体以专业鉴定和司法判定为准。
法律解析:
按照《人体损伤程度鉴定标准》,肋骨骨折2处以上为轻伤二级,6处以上是轻伤一级。故意伤害他人致轻伤及以上后果,构成故意伤害罪。造成轻伤的,可处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑。不过伤情需专业鉴定机构结合病历资料、检查结果等作出鉴定,最终是否构成犯罪及量刑由司法机关根据具体案情判定。在生活中若遇到涉及此类伤害的法律问题,不要盲目判断,建议及时向专业法律人士咨询,以便准确了解自身权益和面临的法律责任。

2025-05-09 18:45:05 回复
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法律分析:
(1)在法律层面,肋骨骨折达到一定数量会被认定为不同程度的轻伤。肋骨骨折2处以上构成轻伤二级,6处以上构成轻伤一级。这种伤情鉴定标准是判定伤害程度的重要依据。
(2)若故意伤害他人身体,导致达到轻伤及以上后果,就构成故意伤害罪。造成轻伤的,可处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑。
(3)伤情的具体认定并非随意判断,需专业鉴定机构依据《人体损伤程度鉴定标准》,结合病历资料、检查结果等进行科学鉴定。最终是否构成犯罪以及量刑情况,由司法机关根据实际案情判定。

提醒:
遭遇人身伤害导致肋骨骨折时,应及时就医并保留好相关资料。涉及刑事指控时,具体结果受多种因素影响,建议咨询以获取专业分析。

2025-05-09 17:45:39 回复
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1.肋骨骨折达到一定程度会涉及刑事犯罪,2处以上肋骨骨折属轻伤二级,致人轻伤以上要担刑责。
2.按鉴定标准,6处以上肋骨骨折构成轻伤一级。故意伤害致轻伤及以上,构成故意伤害罪,处三年以下有期徒刑等;致人重伤,处三年以上十年以下有期徒刑。
3.具体伤情由专业机构结合相关资料鉴定,是否犯罪及量刑由司法机关依案情判定。

2025-05-09 16:12:54 回复
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1.肋骨骨折达到一定程度会涉及刑事犯罪。肋骨骨折2处以上构成轻伤二级,6处以上构成轻伤一级。故意伤害他人致轻伤及以上后果构成故意伤害罪,轻伤可处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,致人重伤处三年以上十年以下有期徒刑。
2.解决措施和建议:
-遭遇此类伤害事件,应及时就医并保留完整病历资料和检查结果,为伤情鉴定提供依据。
-由专业鉴定机构按照《人体损伤程度鉴定标准》进行伤情鉴定,确保结果客观公正。
-司法机关会依据具体案情判定是否构成犯罪及量刑,当事人应配合司法机关调查。

2025-05-09 14:23:40 回复
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(一)了解损伤标准:明确肋骨骨折2处以上构成轻伤二级,6处以上构成轻伤一级,这有助于初步判断可能涉及的法律后果。
(二)及时鉴定:一旦发生肋骨骨折情况,尽快委托专业鉴定机构依据《人体损伤程度鉴定标准》,结合病历资料和检查结果等进行伤情鉴定。
(三)配合司法机关:最终是否构成犯罪及量刑由司法机关判定,要积极配合司法机关的调查和处理。

法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定,故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。

2025-05-09 13:53:48 回复

解答如下,两根肋骨骨折一般就是十级伤残。各个省、自治区、直辖市出台的《工伤保险条例》对赔偿的标准和计算方法都是不一样的,存在一定的地域差异。关于工伤理赔这个问题,我可以给你提供一个参考数据,这个参考的依据是按照各地出台的《工伤保险条例》中所规定的赔偿标准计算的。达到最低十级及以上伤残的有三项赔偿,分别是:一次性伤残补助金(由社保支付给伤者)、一次性医疗补助金(由社保支付给伤者--也有些地区规定该项赔偿由企业支付给伤者)、一次性伤残再就业金(由企业支付给伤者)。没解除劳动合同(意思就是你还在这个单位继续工作)只领得到一次性伤残补助金,(有些地方没解除劳动关系也可以领到一次性医疗补助金);如果与用人单位解除劳动合同,才可以得到一次性伤残再就业金、一次性医疗补助金;如不解除劳动合同,则暂时得不到。以下举例广东省的《工伤保险条例》中规定的十级伤残赔付标准:一次性伤残补助金:赔偿本人7个月工资。一次性伤残再就业金:赔偿本人4个月工资。一次性医疗补助金:赔偿本人1个月工资。湖北省《工伤保险条例》又规定,劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准:七级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的14个月,八级伤残为12个月,九级伤残为10个月,十级伤残为8个月一次性伤残就业补助金的标准:七级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的20个月,八级伤残为16个月,九级伤残为12个月,十级伤残为8个月。而《浙江省的工伤保险条例》中规定的十级伤残赔付标准:一次性伤残补助金:赔偿本人7个月工资。一次性伤残再就业金:赔偿本人2个月工资。一次性医疗补助金:赔偿本人2个月工资。而《四川省工伤保险条例》中对十级伤残的赔付标准是:一次性伤残补助金:六个月的本人工资。一次性伤残就业补助金:计发四个月。一次性工伤医疗补助金:计发一个月。而江苏省的《工伤保险条例》中规定的十级伤残赔付标准:一次性工伤医疗补助金的基准标准为:十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为:十级1.5万元。一次性伤残补助金未明确。(应该是7个月本人工资)。本人工资,是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的,以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的,按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的,按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。如用人单位未给从业人员购买社保,以上赔偿由用人单位参照上述赔偿标准全部自行承担。顺便说一句就是,有些用人单位在计算本人受伤前12个月平均工资的时候,是按照实际收入计算,有些是按照社保缴费基数的基础工资计算,两者差异非常巨大!如十级伤残赔偿你一次性伤残补助金为7个月工资的计算,假设你受伤前12个月平均实际收入工资为5000元,那么7乘以5000等于35000元;但社保局计算是按照缴费工资来算的,你受伤前12个月平均的工伤社保缴费工资基数单位给你报的元,社保局结算一次性伤残补助金的话就是7乘以等于14000元;那么35000减去14000就等于21000,这其中就存在了金额上的巨大差异;那么这个21000元就由用人单位来补给你(我们单位是这样做的)甚至是停工留薪的工资都是按照伤者正常的考勤工资计算,如他上班的工资是7000一个月,因为工伤不能上班,每个月照常发7000的工资给伤者。绝大多数的企业不可能这样做,最多发放基本工资,也就是说你正常月收入7000,你的基础工资只有,那么就只发给伤者,或者按照本地区平均工资发给伤者)包括后面的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算方式也是这样的。很多企业不愿意按照实际收入来赔偿给伤者,主要就是因为这样的计算出来的赔偿会导致企业的负担太重,成本太高,所以多数企业是按照社保的缴费工资来计算赔偿伤者(或者是按照本地区平均缴费工资计算),站在劳动者的角度来说,我们是可以要求企业按照实际工资来计算补偿的,甚至可以这样说,除了三项社保的补偿以外,我们还可以要求企业进行赔偿(当然,这个需要耗费法律资源、耗费自己的时间、精力、金钱)。

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