因工伤受伤休息15天有误工费吗

结论：
因工伤休息15天有停工留薪期工资，单位应按原工资福利待遇支付，若拒绝支付可申请劳动仲裁。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期通常不超过12个月，伤情严重或情况特殊经确认可适当延长，但延长不超12个月。所以已认定为工伤，这15天休息属于停工留薪期，单位有支付工资的法定义务。如果单位拒绝支付该笔工资，职工可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若大家在工伤工资支付方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更准确有效的法律帮助。

法律分析：
（1）工伤休息期间的停工留薪期工资可视为广义“误工费”。职工因工作事故受伤或患职业病需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，单位应按原工资福利待遇按月支付工资。
（2）停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经确认可适当延长，但延长时间不超过12个月。
（3）若职工已被认定为工伤，休息15天期间单位需按规定支付工资。若单位拒绝支付，职工可通过申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
职工遭遇工伤要及时认定，确保自身权益。不同工伤情况对应处理方式有别，建议咨询以获取精准分析。

1.工伤休息15天有停工留薪期工资，类似“误工费”。法律规定，职工因工受伤或患职业病需暂停工作治疗，停工留薪期内原工资福利不变，单位按月支付。
2.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重经确认可适当延长，但最多再延12个月。
3.若已认定工伤，这15天休息单位应按原待遇付工资。若单位拒付，职工可申请劳动仲裁维权。

职工因工伤休息15天的停工留薪期工资可视为广义“误工费”，认定工伤后单位应按原待遇支付这15天工资。依据法律，工伤职工暂停工作接受医疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，且一般不超12个月，特殊情况延长也不超12个月。
1.单位责任：若职工被认定为工伤，单位有义务在这15天休息期间按原工资福利待遇支付工资。
2.维权途径：若单位拒绝支付，职工可申请劳动仲裁来维护自身权益。

（一）职工因工伤休息15天，单位应支付停工留薪期工资。职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位需按月支付。
（二）若单位拒绝支付停工留薪期工资，职工可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。