未缴纳社保要求赔偿诉讼时效多久

结论：
未缴纳社保要求赔偿的诉讼时效，劳动争议仲裁时效为一年，民事诉讼时效为三年。且劳动者通常需先仲裁，对结果不服再诉讼。
法律解析：
依据法律规定，若选择劳动争议仲裁途径，仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。该时效可因向对方主张自己的权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务而中断，中断后时效重新计算。若通过民事诉讼解决，诉讼时效期间为三年，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起计算。不过，在用人单位未缴纳社保的情况下，劳动者一般要先进行劳动仲裁，对仲裁结果不满意时才能提起诉讼。如果遇到未缴纳社保赔偿相关的法律问题，情况可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律建议。

法律分析：
（1）通过劳动争议仲裁途径解决未缴纳社保赔偿问题，仲裁时效是一年，从当事人知晓或应当知晓其权利被侵害之日开始计算。比如在职期间发现单位未缴纳社保，自发现日起开始算仲裁时效。
（2）仲裁时效可中断，当当事人向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务时，仲裁时效中断，中断时起，仲裁时效期间重新计算。
（3）通过民事诉讼解决，诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起算。不过一般情况下，劳动者需先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服才能提起诉讼。

提醒：劳动者遇到未缴纳社保情况，要留意时效问题，及时维权，不同维权途径时效不同，建议咨询以明确合适方案。

1.未缴社保赔偿诉讼时效分情况。走劳动争议仲裁，时效一年，从知晓权利被侵害起算。若主张自己的权利、求救济或对方同意履约，时效中断，重新计算。
2.走民事诉讼，时效三年，从知道权利受损及义务人起算。
3.一般而言，单位未缴社保，劳动者先仲裁，不服仲裁结果再诉讼。

未缴纳社保要求赔偿的诉讼时效依解决途径不同而有差异。通过劳动争议仲裁解决，仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，且在一方主张自己的权利、请求权利救济或对方同意履行义务时可中断，中断后时效重新计算。若通过民事诉讼解决，诉讼时效期间为三年，自权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起算。不过，劳动者面对用人单位未缴纳社保，一般需先进行劳动仲裁，对结果不服才可提起诉讼。
1.若考虑劳动仲裁，应留意仲裁时效一年的规定，及时主张自己的权利，防止时效过期。
2.若打算民事诉讼，在知晓权利受损后三年内起诉。同时按规定先仲裁，再诉讼，以保障自身权益。

（一）通过劳动争议仲裁途径解决时，记住仲裁时效是一年，从知道或应当知道权利被侵害那天起算。若期间向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或者对方同意履行义务，仲裁时效中断，中断后重新计算。

（二）通过民事诉讼解决，诉讼时效是三年，从知道权利受损和义务人之日起算。不过一般要先进行劳动仲裁，对结果不服才能提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。