未按实际工资缴纳社保可以仲裁吗

结论：
未按实际工资缴纳社保，一般不能直接申请劳动仲裁，但因未足额缴纳社保造成劳动者损失的，可就赔偿问题申请劳动仲裁。

法律解析：
社保缴纳争议通常不在劳动仲裁受案范围内，所以用人单位未按实际工资缴纳社保时，劳动者一般不能直接申请劳动仲裁。遇到这种情况，劳动者可向社保行政部门或社会保险费征收机构投诉，相关部门会责令用人单位限期改正；若用人单位逾期不改正，会对其及相关责任人员处以罚款。然而，要是用人单位未足额缴纳社保给劳动者造成了损失，像影响了劳动者享受的社保待遇，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位赔偿相应损失。如果大家在社保缴纳及赔偿问题上遇到困惑，欢迎向专业法律人士咨询以获取准确帮助。

法律分析：
（1）未按实际工资缴纳社保，一般情况下劳动仲裁不予受理，因为社保缴纳争议通常不在劳动仲裁受案范围内。

（2）遇到这种情况，劳动者可向社保行政部门或社会保险费征收机构投诉，相关部门会责令用人单位限期改正；若逾期不改，用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员会被处以罚款。

（3）当用人单位未足额缴纳社保给劳动者造成损失，比如影响社保待遇享受时，劳动者能就赔偿损失问题申请劳动仲裁，要求用人单位赔偿相应损失。

提醒：
劳动者遇到未按实际工资缴纳社保情况，应先向相关部门投诉。若涉及损失赔偿，再考虑申请劳动仲裁，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

1.未按实际工资缴社保，通常不能直接申请劳动仲裁，社保缴纳争议不在劳动仲裁受理范围内。

2.遇到这种情况，劳动者可向社保行政部门或征收机构投诉，其会责令单位限期改正；逾期不改，单位及相关责任人会被罚款。

3.若因单位未足额缴社保使劳动者受损，比如影响社保待遇，劳动者可申请劳动仲裁要求单位赔偿损失。

未按实际工资缴纳社保，通常不能直接申请劳动仲裁，因为社保缴纳争议一般不在劳动仲裁受案范围内。但因未足额缴纳社保给劳动者造成损失，如影响社保待遇享受，劳动者可就赔偿损失问题申请劳动仲裁。
1.劳动者可向社保行政部门或社会保险费征收机构投诉，由其责令用人单位限期改正。这能借助行政力量促使单位合规缴纳社保。
2.若用人单位逾期不改正，相关部门会对单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处罚款，以起到惩戒作用。
3.当出现损失情况，劳动者要及时收集证据，就赔偿问题申请劳动仲裁，维护自身权益。

（一）当用人单位未按实际工资缴纳社保，不能直接申请劳动仲裁，可向社保行政部门或社会保险费征收机构投诉，促使其责令用人单位限期改正。
（二）若用人单位逾期不改正，相关部门会对用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处罚款。
（三）因未足额缴纳社保给劳动者造成损失，如影响社保待遇，劳动者可就赔偿损失问题申请劳动仲裁，要求用人单位赔偿相应损失。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。