在单位工作5年没签合同咋办

结论：
工作5年没签合同，视为已订立无固定期限劳动合同。主张未签合同双倍工资大概率已过仲裁时效，可收集证据要求单位签无固定期限合同，单位拒绝可投诉或仲裁。
法律解析：
依据法律规定，自用工之日起满一年未订立书面劳动合同，就视为已订立无固定期限劳动合同。虽然可以主张未签订书面劳动合同期间的双倍工资，但劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，入职满一月起至满一年间的双倍工资基本已过仲裁时效。不过，劳动者可收集工作证、工资发放记录、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向单位提出签订无固定期限劳动合同。若单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位继续履行合同或支付赔偿金。如果在处理这类劳动纠纷时遇到难题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析：
（1）工作5年没签合同，自用工之日满一年未订立书面劳动合同的，法律视为已订立无固定期限劳动合同，这是对劳动者权益的一种保障。
（2）劳动者可主张未签订书面劳动合同期间的双倍工资，但劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。入职满一月至满一年间的双倍工资，大概率已过仲裁时效。
（3）劳动者可收集工作证、工资发放记录、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向单位提出签订无固定期限劳动合同。
（4）若单位拒绝签订，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位继续履行合同或支付赔偿金。

提醒：
注意收集保留好能证明劳动关系的证据。不同劳动纠纷情况复杂，建议咨询进一步分析解决方案。

（一）收集证据。积极收集工作证、工资发放记录、考勤记录等能够证明与单位存在劳动关系的证据，这些证据是后续维权的基础。

（二）提出要求。凭借收集的证据，向单位提出签订无固定期限劳动合同的要求，表明自身合法诉求。

（三）维权途径。若单位拒绝签订，可向劳动监察部门投诉，让其介入处理；也可申请劳动仲裁，要求单位继续履行合同或支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

1.工作5年未签合同，自用工满一年起，视为已订立无固定期限劳动合同。
2.虽可主张未签合同的双倍工资，但劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应知道权利受损起算，入职满一月至一年的双倍工资可能已过时效。
3.可收集工作证、工资记录等证明劳动关系的证据，要求单位签无固定期限合同。若单位拒绝，可投诉或仲裁，要求继续履行合同或支付赔偿。

工作5年未签合同，自用工满一年起视为已订立无固定期限劳动合同。虽可主张未签合同期间双倍工资，但入职满一月至满一年间的双倍工资大概率已过一年仲裁时效。

解决措施和建议如下：
1.收集工作证、工资发放记录、考勤记录等能证明劳动关系的证据。凭借这些证据，向单位提出签订无固定期限劳动合同。
2.若单位拒绝签订无固定期限劳动合同，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.也可申请劳动仲裁，要求单位继续履行合同。若单位存在违法行为导致合同无法履行，可要求单位支付赔偿金。