派出所是否管理农民工工资拖欠问题

结论：
派出所一般不直接管理农民工工资拖欠问题，劳动纠纷通常由劳动行政部门处理，但讨薪出现违法犯罪行为时派出所会介入。
法律解析：
农民工工资拖欠属于劳动纠纷，依据法律规定，劳动行政部门如劳动监察大队负责此类问题，可对用人单位监督检查并责令支付工资。不过，若在讨薪中出现扰乱公共秩序、打架斗殴等违反治安管理行为，或者用人单位构成拒不支付劳动报酬罪，派出所会依法处理。所以，农民工遇到工资拖欠，应优先向劳动监察部门投诉或进行劳动仲裁维权。若在维权过程中对法律适用、处理流程等有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更有效地维护自身合法权益。

法律分析：
（1）农民工工资拖欠问题主要属于劳动纠纷，不在派出所直接管理范围内，劳动行政部门如劳动监察大队是处理此类纠纷的主体，他们能对用人单位监督检查并责令支付工资。
（2）但在讨薪过程中，若出现扰乱公共秩序、打架斗殴等违反治安管理的行为，派出所会依法介入。
（3）当用人单位拒不支付劳动报酬且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付时，构成拒不支付劳动报酬罪，派出所也会介入处理。
（4）农民工遭遇工资拖欠，应优先向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等途径维权。

提醒：农民工讨薪要通过合法途径，避免出现违反治安管理的行为。不同工资拖欠情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）遇到工资拖欠，农民工应优先向劳动监察部门投诉，劳动监察大队会对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。
（二）也可通过劳动仲裁途径维权，这是解决劳动纠纷的重要方式。
（三）若在讨薪过程中自身权益受到侵害，比如遭遇用人单位威胁等，可及时报警让派出所介入维护秩序。
（四）当用人单位拒不支付劳动报酬且数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付时，可寻求司法机关追究其拒不支付劳动报酬罪的责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

1.派出所通常不直接管农民工工资拖欠问题，这属于劳动纠纷，一般由劳动行政部门处理，像劳动监察大队能监督用人单位，责令其付工资。
2.若讨薪时出现扰乱秩序、打架等违反治安管理行为，或单位拒不支付报酬且数额大、被责令仍不支付，构成犯罪，派出所会介入。
3.农民工遇工资拖欠，应先向劳动监察部门投诉或走劳动仲裁维权。

派出所通常不直接处理农民工工资拖欠问题，此类问题属劳动纠纷，由劳动行政部门负责。劳动监察大队可监督用人单位并责令支付工资。

但在特定情况下，派出所会介入。一是讨薪过程中出现违反治安管理的行为，如扰乱公共秩序、打架斗殴；二是用人单位拒不支付劳动报酬且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。
解决措施和建议如下：
1.农民工遭遇工资拖欠，应先向劳动监察部门投诉，依靠行政力量解决问题。
2.也可通过劳动仲裁途径维权，利用法律程序争取合法权益。
3.讨薪过程中要保持理性，避免采取违法违规行为，否则可能给自己带来不必要的麻烦。