伤残鉴定必须有工伤认定才能做吗

结论：并非所有伤残鉴定都要先进行工伤认定，工伤伤残鉴定需先认定工伤，人身损害导致的伤残鉴定无需工伤认定。
法律解析：依据相关规定，工伤伤残鉴定流程是职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位要在规定时间申请工伤认定，认定为工伤后才能申请劳动能力鉴定确定伤残等级。而人身损害如交通事故、故意伤害等导致的伤残鉴定，当事人在治疗终结后，可委托有资质的鉴定机构进行，以此确定伤残程度用于后续民事赔偿等。所以，伤残鉴定是否需要工伤认定要分情况。如果在生活中遇到伤残鉴定及相关法律问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）工伤伤残鉴定需以工伤认定为前提。职工遭遇事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位要按规定时间申请工伤认定，认定为工伤后才能申请劳动能力鉴定确定伤残等级。
（2）人身损害导致的伤残鉴定，如交通事故、故意伤害等情况，不需要进行工伤认定。当事人在治疗终结后，可委托有资质的鉴定机构做伤残鉴定，用于后续民事赔偿等。

提醒：
进行伤残鉴定时，要先明确是工伤还是人身损害情形，选择正确流程。不同案情对应不同解决方案，建议咨询进一步分析。

（一）对于工伤伤残鉴定，所在单位要在规定时间提出工伤认定申请，认定为工伤后再申请劳动能力鉴定确定伤残等级。职工要配合单位提供相关材料，积极关注认定和鉴定流程进展。
（二）对于人身损害导致的伤残鉴定，如交通事故、故意伤害等情况，当事人在治疗终结后，可自行委托有资质的鉴定机构进行伤残鉴定，为后续民事赔偿提供依据。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.伤残鉴定不都要工伤认定。工伤伤残鉴定，按规定得先完成工伤认定。职工受事故伤害或患职业病，单位要在规定时间申请工伤认定，认定后才能申请劳动能力鉴定确定伤残等级。

2.人身损害导致的伤残鉴定，像交通事故、故意伤害等，不用工伤认定。当事人治疗结束后，可委托有资质的鉴定机构确定伤残程度，为民事赔偿等提供依据。

1.并非所有伤残鉴定都要工伤认定，这一观点正确。工伤伤残鉴定和人身损害导致的伤残鉴定要求不同。
2.对于工伤伤残鉴定，依据法律规定，要先完成工伤认定。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位需在规定时间内申请工伤认定，认定为工伤后才可申请劳动能力鉴定来确定伤残等级。
3.而人身损害导致的伤残鉴定，如交通事故、故意伤害等情况，无需工伤认定。当事人在治疗终结后，可委托有资质的鉴定机构进行伤残鉴定，以确定伤残程度用于后续民事赔偿。
4.建议涉及工伤的职工，所在单位及时履行工伤认定申请义务；涉及人身损害的当事人，及时寻找有资质的鉴定机构进行鉴定，保障自身权益。