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地区:四川-南充
咨询解答:48623条
根据中国法律规定,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,本身就违反了《劳动合同法》第10条和第82条的规定。这种情况下,用人单位不仅无权克扣工资,反而应当向劳动者每月支付二倍的工资。关于扣工资的问题,需要具体分析:
1. 如果是以未签合同为由扣工资,这明显违法。劳动合同的签订是用人单位的法定义务,不能转嫁给劳动者。
2. 如果是其他理由扣工资(如工作失误等),也需符合《工资支付暂行规定》第16条的要求:要有合法有效的规章制度,且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。建议您:
1. 先收集能证明劳动关系的证据(工资转账记录、考勤记录、工作成果等)
2. 可以向当地劳动监察大队投诉
3. 也可以直接申请劳动仲裁,主张双倍工资差额和被克扣的工资这种情况胜诉概率较大,但建议先尝试与用人单位协商解决,协商不成再走法律程序。
2025-05-04 19:10:28 回复