职工工伤认定证人要做吗

结论：
职工工伤认定并非一定需要证人，是否需要依具体情况而定。
法律解析：
根据相关规定，提出工伤认定申请需提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，并未强制要求有证人证言。若劳动关系清晰，医疗机构诊断明确，且其他材料足以证明工伤事实，可不提供证人证言。然而，当用人单位否认工伤发生事实，职工又无其他直接证据证明时，证人证言可能成为认定工伤的关键证据。所以，职工工伤认定是否需要证人要视具体情况判断。若职工对工伤认定是否需要证人及其他相关问题存在疑问，可向当地社保行政部门咨询，也可向专业法律人士进一步了解相关法律规定。

1.职工工伤认定不必然需要证人。按规定，申请工伤认定需提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等，并未强制要求证人证言。若劳动关系清晰、医疗机构诊断明确且有其他材料能证明工伤事实，可不提供证人证言。
2.不过，在特定情形下证人证言至关重要。当用人单位否认工伤发生事实，职工又无其他直接证据时，证人证言可能成为认定工伤的关键。
3.解决措施与建议：职工应根据具体情况判断是否提供证人证言。若不确定，可咨询当地社保行政部门，以确保工伤认定申请顺利进行。

法律分析：
（1）职工工伤认定不必然需要证人。按照规定，申请工伤认定时需提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，并未将证人证言列为必备项。
（2）当劳动关系明确，医疗机构能清晰诊断，同时有其他材料足以证实工伤事实时，可不提供证人证言。
（3）然而，在特定情况下，例如用人单位否认工伤发生，职工又缺乏其他直接证据时，证人证言可能成为认定工伤的关键证据。
（4）所以，是否需要证人要根据具体情形判断，职工可向当地社保行政部门咨询。

提醒：
职工遇到工伤认定情况时，应及时收集各类证据。若情况复杂，建议咨询以进一步分析。

（一）当劳动关系清晰，医疗机构能明确诊断，并且有其他材料足以证明工伤事实时，职工无需提供证人证言，直接按规定准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料申请工伤认定。
（二）若用人单位否认工伤发生事实，而职工又无其他直接证据证明，职工可以寻找相关证人提供证言，以助力工伤认定。
（三）职工对是否需要证人不确定时，可咨询当地社保行政部门获取准确信息。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。未明确要求必须有证人证言。

1.职工工伤认定不一定要证人。申请工伤认定需提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，未强制要求证人证言。
2.若劳动关系清晰、诊断明确，其他材料能证明工伤事实，可不提供证人证言。
3.用人单位否认工伤，职工又无直接证据时，证人证言或成关键。
4.是否要证人需看具体情况，职工可咨询当地社保行政部门。