劳动合同上是一个月的试用期,但是他不按照劳动合同,给我两个月的试用期,他5月份才给我算转正之后的工资?

公司不按劳动合同约定，擅自延长试用期违法。你2月中旬入职，一个月试用期，应3月中旬转正，5月才按转正算工资侵害了你权益。你可先和公司沟通，指出其违约，要求按合同支付转正后工资差额。若沟通无果，可收集劳动合同、工资条等证据维权，让公司补偿多试用期间少发的工资。

首先，你可以和公司协商，告知其相关事实，请他按照合同约定履行支付工资的义务，或者他延长试用期的原因。如果沟通无果，你可以通过向当地仲裁机构，申请劳动仲裁解决。

你好，这边按合同约定的进行的呢

你好，公司可能以“考核不合格”为由延长试用期，但需提供 书面证明（如签字确认的考核标准及结果），否则仍属违法。

劳动仲裁时效为 1年，建议尽快处理。