对是否已经支付加班工资的争议该如何处理

法律分析：
（1）自行协商是解决加班工资争议的首选项，劳动者和用人单位直接沟通，能以和平方式解决问题，节省时间和精力。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是一种有效途径，劳动监察部门会对用人单位的工资支付情况进行检查，能及时制止和纠正违法行为。
（3）申请劳动争议调解组织调解，借助第三方的力量，促使双方达成调解协议，避免矛盾进一步激化。
（4）申请劳动争议仲裁，劳动者需提供初步证据，而用人单位要承担已支付加班工资的举证责任，仲裁结果具有一定的权威性。
（5）对仲裁结果不服，在规定期限内可向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
劳动者需及时保留加班证据，如考勤记录等。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

结论：对于是否已支付加班工资的争议，可通过协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院诉讼等方式处理。
法律解析：在处理加班工资支付争议时，劳动者和用人单位可先自行协商，这是最便捷的解决途径。若协商无果，劳动者可选择向劳动监察部门投诉，该部门能对用人单位工资支付情况进行检查并责令改正。也能向劳动争议调解组织申请调解，促进双方达成调解协议。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是重要途径，劳动者需提供加班事实及未支付加班工资的初步证据，而用人单位要承担已支付加班工资的举证责任。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定期限内向法院起诉。如果您在加班工资支付方面遇到难题，可随时向我或专业法律人士咨询。