必须劳动争议先仲裁后诉讼吗

（一）正常劳动争议处理：遇到劳动争议，当事人应先准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书十五日内，可向法院起诉。
（二）特定情形处理：当劳动者持有用人单位工资欠条，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议时，可直接按普通民事纠纷向法院提起诉讼，无需经过仲裁程序。

法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。

1.劳动争议处理一般遵循先仲裁后诉讼程序，劳动仲裁是诉讼前置程序。当事人发生劳动争议时，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内起诉。这一程序能充分发挥仲裁简便快捷特点，快速解决部分争议，减轻法院案件压力。
2.但存在例外情形，若劳动者以工资欠条为证据直接诉讼，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，按普通民事纠纷受理，无需先仲裁。这是考虑到工资欠条性质明确，直接诉讼可提升解决效率，保障劳动者权益。
3.建议当事人发生劳动争议先了解自身情况是否符合直接诉讼条件。若不符合，及时申请仲裁，避免错过仲裁时效；符合则可直接诉讼，节省时间和精力。

结论：
劳动争议一般需先仲裁后诉讼，但特定情形可直接诉讼。
法律解析：
依据法律规定，劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。通常发生劳动争议时，当事人要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，在法律无特殊规定时，可在收到仲裁裁决书十五日内起诉。不过，当劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接起诉，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，会被视为拖欠劳动报酬争议，按普通民事纠纷受理，此时无需先仲裁。这体现了法律在处理劳动争议程序上的灵活性。如果您在劳动争议方面遇到难题，不确定适用哪种程序，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议。

1.一般来说，劳动争议要先仲裁再诉讼，劳动仲裁是诉讼的前置程序。发生争议后，当事人要先向仲裁委申请仲裁，对裁决不服，除特殊规定外，可在收到裁决书15日内向法院起诉。

2.存在例外情况，劳动者以工资欠条为证据直接起诉，且诉求不涉及其他劳动关系争议，按普通民事纠纷受理，无需先仲裁。

3.总体而言，通常按先仲裁后诉讼的程序来，但特定情形能直接诉讼。

法律分析：
（1）一般而言，劳动争议遵循先仲裁后诉讼的程序。劳动仲裁作为诉讼的前置程序，当事人需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不服，除法律特别规定，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。这样规定能充分发挥仲裁的专业性和高效性，减轻法院的案件压力。
（2）存在特殊情况，当劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接诉讼，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议时，会按普通民事纠纷受理，无需先仲裁。这简化了劳动者追讨工资的程序，保障劳动者的合法权益。

提醒：
劳动争议情况复杂，不同情形处理方式有别。遇到劳动纠纷，建议先判断自身情况，不确定时可咨询专业法律人士分析。