因工作无名指骨折了怎么赔偿

法律分析：
（1）工作中无名指骨折按工伤处理，用人单位有30日的工伤认定申请期限，需向社保行政部门提出申请。这是其法定义务，若未履行，职工或其近亲属可在1年内自行申请，保障自身权益。
（2）认定工伤后，当伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时，应进行劳动能力鉴定确定伤残等级。不同伤残等级对应不同赔偿标准，这是确定赔偿的关键环节。
（3）赔偿项目丰富，涵盖医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费等。构成伤残的，有一次性伤残补助金。若与单位解除劳动关系，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

提醒：
工伤处理流程较复杂，不同伤残情况赔偿差异大，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）及时申请工伤认定。用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出申请；若单位不申请，职工或其近亲属在1年内自行申请，准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。

（二）进行劳动能力鉴定。认定为工伤后，等伤情稳定且有残疾、影响劳动能力时，去做鉴定，确定伤残等级，这是确定赔偿的关键。

（三）明确赔偿项目。包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费等，构成伤残还有一次性伤残补助金等，与单位解除劳动关系还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.工作时无名指骨折，一般算工伤。用人单位应在事故发生30日内，向社保行政部门申请工伤认定；单位不申请，职工或近亲属可在1年内自行申请。
2.认定工伤后，伤情稳定且有残疾、影响劳动能力，要做劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿按鉴定结果来，常见有医疗费、停工工资、伙食补助等。
3.构成伤残有一次性伤残补助金，如十级是7个月本人工资。与单位解约，还可能有医疗和就业补助金。

结论：
工作中无名指骨折一般按工伤处理，经认定和鉴定后可获相应赔偿。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工作中无名指骨折符合工伤认定条件。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后，待伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时，要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。赔偿项目及标准依据鉴定结果而定，常见的赔偿有医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费等；构成伤残的，还有一次性伤残补助金等。如十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资，与单位解除劳动关系时，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
如果您在工伤处理过程中遇到疑问或纠纷，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

工作中无名指骨折通常按工伤处理。职工遭遇此类伤害，可先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后按鉴定结果获得相应赔偿。
1.工伤认定方面，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出申请。若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。
2.劳动能力鉴定需在认定为工伤且伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力时进行，以确定伤残等级。
3.赔偿标准依鉴定结果而定，一般包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费等。构成伤残的，有一次性伤残补助金，如十级伤残为7个月本人工资。与单位解除劳动关系的，还可能获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

建议职工及时收集劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料，积极配合认定和鉴定工作，维护自身权益。