申请劳动争议仲裁的形式有哪些

结论：
申请劳动争议仲裁有书面和口头两种形式，建议优先采用书面申请。
法律解析：
书面申请劳动争议仲裁需申请人向仲裁委员会提交仲裁申请书，要载明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求、事实理由、证据及来源、证人信息等。此形式明确规范，能让仲裁委准确了解争议情况。而口头申请适用于书写仲裁申请有困难的劳动者，由仲裁委员会记入笔录并告知对方当事人，但可能存在表述不清等问题。所以一般优先推荐书面申请。如果在劳动争议仲裁申请方面你还有疑问或需要进一步的法律帮助，可向专业法律人士咨询。

1.申请劳动争议仲裁有书面和口头两种形式。书面申请需提交仲裁申请书，包含劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求、事实理由、证据及来源、证人信息等，其明确规范，利于仲裁委掌握争议情况。
2.口头申请适用于书写有困难的劳动者，由仲裁委记录并告知对方当事人。但口头申请易出现表述不清等状况。
3.基于书面申请的优势和口头申请可能存在的问题，建议在申请劳动争议仲裁时优先选择书面形式。若确实存在书写困难，可选择口头申请，但要尽量清晰表达自身诉求和相关情况。

法律分析：
（1）申请劳动争议仲裁存在书面与口头两种形式。书面形式需申请人提交仲裁申请书，其内容涵盖劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求、事实理由、证据及证据来源、证人姓名和住所等，能让仲裁委精准把握争议状况。
（2）口头形式则是给书写仲裁申请有困难的劳动者准备的，由仲裁委员会记录笔录并告知对方当事人。但口头申请易有表述不清等问题。
（3）基于书面申请明确规范的特点，一般优先推荐使用书面形式申请劳动争议仲裁。

提醒：
申请劳动争议仲裁虽有两种形式，但为保障自身权益，建议尽量采用书面形式。若情况特殊需口头申请，要确保表述清晰准确。不同案情适用情况有别，可咨询进一步分析。

（一）如果具备书写能力，优先准备书面仲裁申请，按照规范要求，详细载明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求、事实理由、证据及证据来源、证人姓名和住所等内容，这样能让仲裁委准确了解争议情况。
（二）若书写仲裁申请确有困难，可采用口头形式申请，届时由仲裁委员会记入笔录，并会告知对方当事人，但要做好表述清晰的准备，尽量避免可能出现的表述不清问题。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定：申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

1.申请劳动争议仲裁有两种方式，书面和口头。
2.书面申请需提交仲裁申请书，里面要写清劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求、事实理由、证据及证人信息等，规范且能让仲裁委了解争议情况。
3.口头申请适用于书写困难的劳动者，由仲裁委记录并告知对方。不过为避免问题，建议优先书面申请。