女职工在哺乳期可以安排加班吗

法律分析：
（1）法律明确保障哺乳期女职工权益，规定用人单位不得安排哺乳未满1周岁婴儿的女职工加班和夜班劳动，这是为了保护女职工和婴儿的健康。
（2）若用人单位违反该规定，县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门会责令其限期改正，并按受侵害女职工每人1000元以上5000元以下标准处以罚款。
（3）当哺乳期女职工遇到被安排加班的情况，有多种维权途径。首先可与单位协商，和平解决问题；若协商无果，可向劳动监察部门投诉举报，借助行政力量维护权益；还能申请劳动仲裁，通过法律程序保障自身合法权益。

提醒：
哺乳期女职工遇到加班安排要及时维权，不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）哺乳期女职工遇到被安排加班情况，应先尝试与单位沟通协商，明确指出法律规定用人单位不得安排哺乳未满1周岁婴儿的女职工加班，争取友好解决问题。
（二）若协商不成，女职工可向劳动监察部门投诉举报，提供相关能证明自己处于哺乳期、单位安排加班的证据，由劳动监察部门介入处理。
（三）还可以申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书以及相关证据，通过法律程序维护自身合法权益。

法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。

1.用人单位不能安排哺乳期女职工加班，尤其是哺乳未满1周岁婴儿的女职工，不能延长劳动时间或安排夜班劳动。
2.若用人单位违反规定，县级以上人社部门会责令改正，并按受侵害女职工每人1000-5000元标准罚款。
3.哺乳期女职工遇加班安排，可先和单位协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。

结论：
用人单位不得安排哺乳期女职工加班，违反规定会受处罚，女职工可多种途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》相关规定，对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位禁止延长其劳动时间或者安排夜班劳动。这是法律对哺乳期女职工的特殊保护，旨在保障女职工和婴儿的身心健康。如果用人单位违反该规定，县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门会责令其限期改正，并按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款。当哺乳期女职工遇到被安排加班的情况，可先与单位协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉举报，也能申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若您在这方面有任何疑问，可随时向专业法律人士咨询。

1.用人单位不得安排哺乳期女职工加班，这是法律对哺乳期女职工的保护。法律明确规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
2.若用人单位违反此规定，县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门会责令其限期改正，并按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算处以罚款。
3.当哺乳期女职工遇到被安排加班的情况，可先与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉举报，还能申请劳动仲裁以维护自身合法权益。哺乳期女职工要增强法律意识，积极维护自己的合法权益，用人单位也应严格遵守法律规定，保障女职工的合法权益。