股东变更后需要重新签订劳动合同吗

（一）股东变更一般无需重新签订劳动合同，原合同继续有效，双方按约定履行。因为股东变更不涉及劳动合同主体变更，就像公司换了投资人，但和员工签合同的还是这家公司。
（二）若股东变更后，用人单位与劳动者协商一致要变更劳动合同内容，像工作岗位、地点、报酬等，可书面变更合同。但这得是双方都同意改变合同内容才行，不是因为股东变了就一定要重签。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

1.股东变更后一般无需重新签订劳动合同。依据法律，用人单位诸如名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项变更，不影响劳动合同履行，股东作为公司投资人，其变更不涉及劳动合同主体变更，原合同继续有效，双方按约定履行即可。
2.当股东变更促使用人单位与劳动者就工作岗位、工作地点、劳动报酬等劳动合同内容协商一致进行变更时，可书面变更劳动合同。但这是基于双方对合同内容变更的意愿，并非股东变更就必然要重新签订合同。
3.建议用人单位在股东变更时及时向员工说明情况，稳定员工情绪。若有变更合同内容的需求，应与员工友好协商，以书面形式明确变更条款，保障双方权益。

结论：
股东变更后通常无需重新签订劳动合同，原合同继续有效，但若双方协商一致变更合同内容，可书面变更。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。股东作为公司投资人，其变更不涉及劳动合同主体的改变，所以原劳动合同继续具备法律效力，用人单位和劳动者需按照合同约定继续履行各自义务。不过，如果股东变更后，用人单位与劳动者就工作岗位、工作地点、劳动报酬等合同内容协商一致要进行变更，那么可以通过书面形式对劳动合同作出变更。但这不是因为股东变更就必须重新签订合同，而是基于双方对合同内容变更达成了意愿。如果大家在股东变更涉及劳动合同的问题上还有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询。

1.股东变更一般无需重新签劳动合同。按法律，单位名称、法定代表人、主要负责人或投资人等变更，不影响合同履行。股东属投资人，其变更不涉及合同主体变更，原合同继续有效，双方依约履行。
2.若股东变更后，单位与劳动者协商一致变更合同内容，像岗位、地点、报酬等，可书面变更合同。但这基于双方意愿，非因股东变更就得重签。

法律分析：
（1）一般情况下，股东作为公司投资人，其变更并不属于劳动合同主体变更，按照法律规定，用人单位变更投资人等事项不影响劳动合同的履行，所以股东变更后通常无需重新签订劳动合同，原合同继续有效，双方按约定履行。
（2）当股东变更后，若用人单位与劳动者协商一致想要变更劳动合同内容，比如工作岗位、地点、报酬等方面，可通过书面形式来变更劳动合同。但这是基于双方对合同内容变更有意愿，并非股东变更就一定要重新签合同。

提醒：
股东变更时虽一般不影响劳动合同，但涉及合同内容变更需谨慎。若双方有变更意愿，应签订书面协议。不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。