挪用公司财物属于职务侵占罪吗

（一）当发现公司财物被挪用，应先收集能证明行为人主观目的、挪用时间、财物用途等方面的证据，如转账记录、使用财物的相关票据、行为人关于归还意图的表述等。
（二）若有证据表明行为人只是暂时挪用且有归还意图，可按挪用资金罪相关程序处理；若发现其有不想归还、永久占有的迹象，可收集证据向司法机关控告其涉嫌职务侵占罪。
（三）对于公司而言，应完善内部财务管理制度，加强对财物使用的监管，减少挪用情况发生。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

1.挪用公司财物并不必然构成职务侵占罪，构成该罪需公司、企业或其他单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大，关键在于“非法占有”目的。若只是暂时挪用，有归还意图，通常构成挪用资金罪；若有证据表明不想归还、意图永久占有，则可能构成职务侵占罪。
2.判断行为性质要综合主观目的、挪用时间、财物用途等因素。像长期挪用且拒不归还、将财物用于挥霍等情况，更易认定为职务侵占罪。
3.为避免此类法律风险，公司应完善财务管理制度，加强对资金使用的监管和审批流程。员工要增强法律意识，明确自身行为的法律边界，杜绝违规挪用行为。

结论：
挪用公司财物不一定构成职务侵占罪，可能构成挪用资金罪，需结合主观目的等多方面综合判断行为性质。
法律解析：
职务侵占罪要求公司、企业或其他单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大，核心在于“非法占有”。若只是暂时挪用公司财物且有归还意图，通常构成挪用资金罪。然而，若有证据表明挪用者不想归还、意图永久占有财物，就可能构成职务侵占罪。判断时要综合考虑主观目的、挪用时间、财物用途等因素，像长期挪用拒不归还、将财物用于挥霍等情况，更易认定为职务侵占罪。法律问题复杂多样，具体案件的判定需要专业分析。若您在这方面有疑问或遇到相关法律事务，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

1.挪用公司财物不一定构成职务侵占罪。职务侵占罪关键在于“非法占有”，即公司等单位人员利用职务便利，把本单位财物非法归自己，且数额较大。

2.若只是暂时挪用，主观想归还，通常构成挪用资金罪；若有证据表明不想还，想永久占有，可能构成职务侵占罪。

3.判断行为性质要综合主观目的、挪用时间、财物用途等。像长期挪用不还、财物用于挥霍，更可能认定为职务侵占罪。

法律分析：
（1）职务侵占罪要求公司、企业或其他单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大，核心在于“非法占有”。
（2）若挪用公司财物仅为暂时使用，主观有归还意图，通常构成挪用资金罪。但挪用后有证据表明不想归还、意图永久占有的，可能构成职务侵占罪。
（3）判断行为究竟属于哪种性质，要综合主观目的、挪用时间、财物用途等因素。像长期挪用且拒不归还、将财物用于挥霍这类情况，更易被认定为职务侵占罪。

提醒：
在涉及挪用公司财物时，主观意图和行为表现很关键，不同行为定性会导致不同法律后果，建议咨询进一步分析。