实习生在实习期间扣除工资怎么办

结论：
实习生与用人单位多为劳务关系，实习期间被扣除工资，可按查看实习协议、协商、投诉、起诉等方式解决。
法律解析：
实习生和用人单位未建立劳动关系，通常按劳务关系处理。当实习期间工资被扣除时，依据《民法典》等相关规定，若实习协议有明确约定，单位无故扣工资属于违约，实习生有权要求其按协议支付。实习生可先与单位进行沟通协商，指出扣工资无合理依据并要求补发。若协商不成，实习生可以收集如实习证明、工资发放记录、扣工资通知等证据，向当地劳动监察机构投诉，由劳动监察机构介入调查处理；也能向法院提起民事诉讼，要求单位支付被扣除的工资并赔偿相应损失。如果在处理实习工资扣除问题上你遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询。

实习生与用人单位未建立劳动关系多按劳务关系处理，实习期间被扣除工资可通过多种方式解决。
1.查看实习协议。若单位违反协议无故扣工资，这是违约行为，实习生可要求其按协议支付工资。
2.与单位沟通协商。明确告知单位扣工资无依据，要求补发工资。
3.投诉。若协商无果，可收集实习证明、工资发放记录、扣工资通知等证据，向当地劳动监察机构投诉，由其介入调查处理。
4.提起民事诉讼。可向法院提起民事诉讼，要求单位支付被扣除工资并赔偿损失。

法律分析：
（1）实习生和用人单位通常按劳务关系处理，若实习期间工资被扣除，第一步可查看实习协议约定。若单位违反协议无故扣工资，这构成违约，实习生有权要求单位按协议支付工资。
（2）若协议有问题或单位态度强硬，实习生可与单位沟通协商，明确指出单位扣工资缺乏依据，要求其补发工资。
（3）若协商没有结果，实习生可收集如实习证明、工资发放记录、扣工资通知等相关证据，向当地劳动监察机构投诉，由该机构介入调查处理。
（4）实习生还能选择向法院提起民事诉讼，要求单位支付被扣除的工资并赔偿相应损失。

提醒：
实习维权需保留好关键证据，不同实习情况对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）查看实习协议约定，若单位无故扣工资，属违约，可要求其按协议支付工资。
（二）与单位沟通协商，指出扣工资无依据，要求补发。
（三）若协商无果，收集实习证明、工资发放记录、扣工资通知等证据，向当地劳动监察机构投诉，由其介入调查处理。
（四）向法院提起民事诉讼，要求单位支付被扣除工资及赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。实习协议作为合同的一种，双方应按约定履行，单位无故扣工资违反约定，实习生可依此维护自身权益。

1.实习生和用人单位多是劳务关系，实习时被扣工资可按下面办法解决。先看实习协议，单位无故扣钱违约，实习生可要求按协议支付。
2.跟单位沟通协商，指出扣钱没依据，要求补发工资。
3.若协商不成，收集实习证明、工资记录、扣钱通知等证据，向劳动监察机构投诉，让其调查处理。
4.也能去法院起诉，要求单位支付被扣工资并赔偿损失。