雇佣司机和车主交通事故责任认定是怎样的

雇佣司机和车主在交通事故里的责任认定，得看具体情况。要是司机在干活的时候出了事，一般车主得负责赔偿。不过要是司机故意犯错或者有重大过失，车主赔完钱后能找司机要回来。

就好比司机酒驾、超速特别严重导致事故，那司机就得担责。要是司机正常工作，没犯错，交通事故责任通常车主来扛。这里面有个“职务行为”得弄清楚，就是司机的行动得是为了完成雇主交代的运输任务。责任划分还得看事故发生时双方具体干啥了，像有没有遵守交通规则。一旦出了事，赶紧报警，保护好现场，交警会根据勘查结果出责任认定书，确定双方责任比例，然后照着这个来处理赔偿这些事儿。

总之，交通事故责任认定很复杂，得综合各种情况判断，不能光看一方面。大家都得遵守交通规则，减少事故发生，要是真出了事，按规矩来，该谁负责就谁负责，这样才能把事情处理好。

在雇佣司机与车主涉及交通事故的情况下，责任认定要依据具体情况来判断。当司机是在执行职务期间发生事故时，通常车主需承担赔偿责任。然而，如果司机存在故意或者重大过失，那么车主在履行赔偿责任之后，有权向司机进行追偿。

比如说，要是司机因为酒驾、严重超速这类重大过错导致事故发生，那么司机就应当承担相应责任。要是司机正常履行职务，不存在过错行为，交通事故的责任一般由车主承担。这里面关键在于“职务行为”的认定，也就是说司机的行为是为了完成雇主交代的运输任务。责任划分还会参考事故发生时双方的具体行为表现，像是否遵守交通规则等因素。一旦发生事故，当事人应当及时报警并且保护好现场，由交警部门依据勘查的情况作出责任认定书，通过这份认定书来确定双方的责任比例，后续再按照这个责任比例来开展赔偿等相关事宜。这样才能确保交通事故责任认定准确、合理，保障各方合法权益。

雇佣司机和车主在交通事故里的责任认定，得看具体情况。要是司机在干活的时候出了事，一般车主得负责赔偿。不过要是司机故意或者有重大过失，车主赔了之后能找司机再要回来。

比如说，司机因为酒驾、超速太多这些大错导致事故，就得担责任。要是司机正常工作，没犯错，交通事故责任通常车主担。这里面有个“职务行为”得弄清楚，就是司机的行为是为了完成雇主给的运输任务。责任划分还得看事故发生时双方具体干啥了，像有没有遵守交通规则。出了事就得赶紧报警，保护好现场，交警根据勘查情况出责任认定书，确定双方责任比例，然后按照这个去处理赔偿等事儿。

雇佣司机和车主在交通事故里的责任认定，得看具体情况。要是司机在执行工作任务时出了事故，一般由车主担赔偿责任。不过司机要是有故意或者重大过失，车主赔完后能向司机追讨。

比如说，司机因酒驾、严重超速等重大过错导致事故，就得承担相应责任。要是司机正常履行职责，没有过错行为，交通事故责任通常归车主。这里面涉及“职务行为”认定，就是司机的行为是为完成雇主给的运输任务。责任划分还会参考事故发生时双方具体行为，像是否遵守交通规则等。一旦出事故，要赶紧报警并保护现场，交警部门会根据勘查情况出具责任认定书，确定双方责任比例，之后据此进行赔偿等事项。

雇佣司机与车主在交通事故里的责任认定得看具体情况。要是司机在执行工作任务的时候出了事故，正常情况下车主得承担赔偿责任。不过要是司机有故意或者重大过失，车主赔完之后能向司机追讨。比如说司机酒驾或者严重超速这种重大过错导致事故，司机就得担责。要是司机正常干活，没有过错，交通事故责任一般就是车主的。这里面“职务行为”很关键，就是说司机的行为得是为了完成雇主给的运输任务。责任划分还得看事故发生时双方具体干啥了，像有没有遵守交通规则等。一旦出了事，要马上报警并且保护好现场，交警部门会根据勘查情况出责任认定书，根据这个确定双方责任比例，之后再按照这个进行赔偿等事情。比如员工在送货途中发生事故，要是员工正常开车没违规，那就是车主担责；要是员工酒驾出了事，车主先赔，之后能向员工追钱。