劳动合同是否因公司股东变更而需重新签订

1.公司股东变更一般不影响原劳动合同效力，不用重新签合同。因为用人单位名称、法定代表人等事项变更，不影响合同履行，股东变更属于投资人事项变更，不导致合同解除或终止。
2.原合同在股东变更前后均有效，双方按约定继续履行义务。
3.若公司因股东变更想重签合同，需和劳动者协商一致。擅自变更，劳动者可拒绝，公司造成损失要担责。

结论：
公司股东变更一般不影响原劳动合同效力，无需重新签订，若公司想重新签订需与劳动者协商一致。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。股东作为公司的投资人，其变更属于投资人事项的变更，所以原劳动合同在股东变更前后依然有效，双方应按约定继续履行义务。若公司因股东变更要重新签订劳动合同，必须和劳动者协商并达成一致。若公司未经劳动者同意擅自变更劳动合同，劳动者可拒绝，若因此给劳动者造成损失，公司要承担相应赔偿责任。如果大家在遇到公司股东变更涉及劳动合同的相关问题，拿不准该如何处理时，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

公司股东变更一般不影响原劳动合同效力，无需重新签订。依据法律，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同履行，股东变更属投资人事项变更，不导致原合同解除或终止。

1.原劳动合同在股东变更前后持续有效，双方应按约履行义务。
2.若公司因股东变更要重新签订合同，需与劳动者协商一致。
3.未经劳动者同意擅自变更，劳动者可拒绝。若造成损失，公司需担责。

建议公司在股东变更时，向员工说明情况，避免不必要的误解。确需变更劳动合同，应积极与员工友好协商达成一致。

法律分析：
（1）公司股东变更属于用人单位投资人事项变更，依法律规定，这并不影响原劳动合同的效力，原合同在变更前后均有效，双方要按约履行义务。
（2）公司若因股东变更想重新签订劳动合同，必须和劳动者协商达成一致。
（3）若公司未经劳动者同意擅自变更劳动合同，劳动者有拒绝的权利。并且，若此行为给劳动者造成损失，公司需承担相应赔偿责任。

提醒：
公司不能随意因股东变更重签合同，要遵循协商一致原则。劳动者遇到不合理变更可拒绝，若权益受损可依法维权，具体案情可咨询分析。

（一）公司股东变更时，员工无需担心原劳动合同效力问题，按原合同继续履行即可，公司也应按约定履行义务。
（二）若公司因股东变更要重新签订劳动合同，员工可要求公司与之协商，协商一致才能变更。
（三）若公司未经同意擅自变更劳动合同，员工有权拒绝，若自身因此有损失，可要求公司赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。