公司要求三个月后才能走我可以立马离职吗

结论：
一般劳动者试用期离职提前三日通知，转正后提前三十日书面通知。公司要求三个月后离职超出规定部分无效，立马离职未通知可能违法且需担责，单位有过错时劳动者可即时解除合同并获补偿。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动者离职的通知义务，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知是法定要求，公司超出三十日的要求不具有法律效力。若劳动者不履行通知义务立马离职，属于违法解除劳动合同，给单位造成损失要承担赔偿责任，像影响工作交接使企业利益受损等情况。但当用人单位存在未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错时，劳动者有即时解除权，还能获得经济补偿。如果大家在离职过程中遇到类似复杂的法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动者离职通常需按规定提前通知用人单位，试用期提前三日，转正后提前三十日书面通知。公司要求三个月后才能走，超出三十日的部分无效。
2.若劳动者立马离职，未履行法定通知义务，属违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的要承担赔偿责任，像影响工作交接导致企业受损等情况。
3.若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等过错，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知，还能主张经济补偿。

建议劳动者按规定提前通知用人单位离职；若遇用人单位过错，及时收集证据，通过合法途径解除合同并主张补偿；用人单位也应依法保障劳动者权益，避免自身过错导致法律风险。

法律分析：
（1）劳动者离职通知时间有明确规定，试用期提前三日，转正后提前三十日书面通知，公司要求三个月后离职，超出三十日部分无效。
（2）劳动者未按规定提前通知立马离职，属于违法解除劳动合同，若给用人单位造成损失，要承担赔偿责任，像影响工作交接使企业受损的情况。
（3）当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错时，劳动者可即时解除合同，不仅无需提前通知，还能主张经济补偿。

提醒：
劳动者离职务必按法律规定提前通知，避免违法解除担责；遇到用人单位有过错情况，可依法即时解除并争取补偿，具体案情不同处理有别，建议咨询分析。

（一）若公司要求三个月后才能离职，而正常转正员工只需提前三十日书面通知，可向公司说明法律规定，以三十日通知期为准办理离职。
（二）若想立马离职，需确认用人单位是否存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错情况，若存在可即时解除合同并主张补偿；若不存在则不能随意立马离职，应按规定提前通知。
（三）如果因未履行通知义务给单位造成损失，要做好承担赔偿责任的准备，与单位协商赔偿事宜。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1.正常离职，试用期提前3天、转正后提前30天书面通知单位。若公司要求3个月后才走，超30天部分无效。
2.未提前通知立马离职，属违法解除合同。给单位造成损失，比如影响工作交接，劳动者要担责赔偿。
3.单位有未及时发工资、没缴社保等过错，劳动者可立即解约，不用提前通知，还能要经济补偿。