外包公司没给员工交五险怎么处理

员工遇到外包公司未缴纳五险情况，可通过多途径维权。与公司沟通是首要选择，员工应明确指出公司违反《社会保险法》，强调自身享受社保待遇的权利，督促公司依法补缴。

若沟通失败，可采取以下措施：
1.向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资发放记录、工作证等证明劳动关系的材料，由该部门责令公司限期改正。
2.向社会保险费征收机构举报，机构会依法对公司进行查处。
3.申请劳动仲裁，要求公司补缴社保，并支付因未缴社保造成的损失。

员工要积极通过合法途径维护权益，促使公司履行法定义务。

法律分析：
（1）外包公司未给员工缴纳五险，违反了《中华人民共和国社会保险法》的规定。员工享有社保待遇是法定权利，公司有义务依法为员工缴纳五险。
（2）员工首先可与公司沟通，以法律为依据要求其补缴。沟通是解决问题较为温和的方式，能给公司改正的机会。
（3）若沟通无效，向劳动监察部门投诉是有效的途径。员工准备好证明劳动关系的材料，劳动监察部门会责令公司限期改正。
（4）向社会保险费征收机构举报，该机构会依法对公司进行查处，以确保公司依法履行缴费义务。
（5）员工还能申请劳动仲裁，除要求补缴社保外，还可要求公司支付因未缴社保造成的损失。

提醒：
处理此类问题要注意保留好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）与外包公司沟通时，要清晰表明公司未缴纳五险违反法律规定，员工应享受社保待遇，要求其依法补缴。
（二）若沟通无效，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资发放记录、工作证等证明劳动关系的材料，由劳动监察部门责令公司限期改正。
（三）可向社会保险费征收机构举报，由其依法对公司进行查处。
（四）申请劳动仲裁，要求公司补缴社保，并支付因未缴社保造成的损失。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

1.与外包公司沟通，指出未缴五险违反法律，员工应享社保待遇，要求其补缴。

2.若沟通不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资记录等证明材料，由其责令公司限期改正。

3.向社会保险费征收机构举报，由其依法查处公司。

4.申请劳动仲裁，要求公司补缴社保并赔偿未缴造成的损失，维护自身权益。

结论：
外包公司未给员工缴纳五险，员工可先与公司沟通要求补缴，沟通无果可向劳动监察部门投诉、向社会保险费征收机构举报或申请劳动仲裁来维护自身权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳五险，这是员工应享有的法定权益。外包公司未缴纳五险的行为，违反了该法律规定。员工与公司沟通，明确指出其违法点并要求补缴，是合理合法的维权第一步。若公司拒绝，向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的材料，劳动监察部门会责令公司限期改正。向社会保险费征收机构举报，机构会依法查处公司。申请劳动仲裁，员工不仅能要求公司补缴社保，还可要求其支付因未缴社保造成的损失。如果大家在类似事件中遇到难题或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。