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员工怀孕期间可以调岗位吗，想了解：我在怀孕期间，公司可以调动我的岗位吗？
一般来说，公司不能随意调动怀孕员工岗位。但如果因客观情况发生重大变化，或基于保护孕妇和胎儿健康等合理原因，经与员工协商一致，可以调整。若公司强行调动且不合理，员工可与公司沟通协商，或寻求劳动监察部门帮助。
你好，我们能够帮助到你
公司调岗员工不同意可以提出书面异议。
你好！具体遇到什么法律问题可以帮你维权？
你好，不可以违法调岗，可以仲裁。
看岗位属性关联不关联
专业解答遇到员工怀孕后公司拒绝合理岗位调动的情况，员工可以尝试与人力资源部门沟通，向其陈述自己的状态和需求。若双方未能达成共识，员工可以向劳动监察部门申诉或申请劳动仲裁。根据《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，孕期女职工若无法胜任原工作，且能提供医疗机构的证明，那么雇主应减轻其工作量或对其工作进行调整。
专业解答如果女职工怀孕前从事的工作属于孕期禁忌从事的劳动范围的，怀孕后必须调离原工作岗位，改为从事不属于孕期禁忌从事的劳动；女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，但如果怀孕女职工本人感到不能适应孕前工作，用人单位应当根据医疗机构的证明，减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
专业解答怀孕期间单位可以调岗位降工资，但单位不得以职员处于怀孕期间为由降低工资，否则降薪行为是违法的。至于调整岗位，只要调整后的岗位并不是孕期禁忌从事的劳动，那么岗位调整行为一般合法。
专业解答1、必须调整的情形，如果女职工怀孕前从事的工作属于孕期禁忌从事的劳动范围，怀孕后必须调离原工作岗位改为从事不属于孕期禁忌从事的劳动。2、可以调整的情形，怀孕女职工本人感到不能适应孕前工作，用人单位应当根据医疗机构的证明，减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
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